【碎碎念】看不起你的人有一万个理由，看的起你的人不需要理由。

文/Nin

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前段时间，因为面试受到太多打压与歧视等原因差点导致心理崩溃，但好在最后自己调节过来了，以下内容纯属发泄、吐槽，大家看个乐就好。

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我是一个找工作特别困难的人，俗称“找工作困难户”。这和我本身的性格也有点儿关系，因为我是完美主义者，做任何事情都非常挑剔，放眼来看，不管是找工作还是找男友，买衣服还是买包包，任何事情我都力求完美。这样的性格也说不上是好是坏，但我对任何事物的持久度都比一般人强，看上了就会一直喜欢，认准了就能坚持。不过话说回来，在如今变幻莫测的社会中，持久度大概是最无用处乃至碍手碍脚的东西。

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之前忙于找工作，也见识了不少奇葩公司。现在的面试可以说是公司与求职者之间的斗智斗勇。明明投递的是A岗位，公司却让你面试B岗位，但AB岗位的薪资差了不止一个G。某些面试官在面试过程中会对你挑三拣四再顺便打压一下你，以此来显示自己的威信与地位。某些人事为了完成自己的KPI，不管你是否真的符合岗位条件，就把你叫去充人数。还有些公司根本不尊重求职者，在他们眼里，求职者=狗，约定好的时间不作数，等了快一个小时才开始面试。更有甚者看到求职者某些条件不符合，连坐都没坐下就直接对求职者SAY GOODBYE。这样的现象归根结底还是一句话，僧多粥少。当然，也有的公司让人感受到尊重与温暖，对求职者提问适可而止，与求职者一起分享公司下午茶，但这样的公司实在屈指可数。这么一圈下来，各种类型的公司看了不少，也算是尝尽了酸甜苦辣。

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说起来这找工作就和找男友、相亲一样，要么是你看不上别人，要么就是别人看不上你。一会儿钱少了，一会儿路远了，要么这人太胖，要么这人太穷。也罢，看不上就看不上，但为了保全自（gong）己（si)）的面子随意践踏别人的尊严——这种捧高踩低在别人身上找优越感的行为真令人不齿。总而言之，看不起你的人有一万个理由，看的起你的人不需要理由。