才聚贵中汇云岩 创新创业选云岩

　　“科技局承诺2021年引进培育2支高层次创新创业人才团队”“教育局承诺拓宽人才引进渠道，深化人才任用机制”……4月19日，在云岩区人才工作专题会上，以“我为人才办实事”为着力点，云岩区多家区直单位现场表态并签订承诺书，推动人才服务落到实处。

　　同日，云岩区审议通过“云岩英才奖”评选办法。明确以能力、业绩、贡献作为主要评价标准，注重在经济社会发展第一线和中青年中发现人才，每2年开展一次云岩英才奖评选，由云岩区委、区政府授予荣誉表彰，并享受子女入学、创新创业项目经费资助等方面相关待遇，奋力推进“人才大汇聚”。

　　近年来，云岩区始终坚持党管人才原则，大力实施人才强区战略，围绕拓宽维度、聚焦精度、提升温度三方面着力，营造出鼓励创新、支持创造、尊重人才、爱护人才的浓厚氛围，不断打造更优人才生态，为全区经济社会高质量发展赋能。云岩区委组织部相关负责人说。

　　拓宽维度，打造“产才融合”新模式。一方面，结合实际制定出台《云岩区关于深化人才发展体制机制改革推动公平共享创新型中心城市核心区建设的实施意见》等实施意见，积极创新人才发展体制机制，形成科学规范、开放包容、运行高效的人才工作体系，全面提升人才服务水平。另一方面，充分利用贵州省人才博览会引才平台，结合全区重点领域、重点产业发展需求，分行业、分部门组织收集区属单位、非公企业在人才方面的实际需求，利用产业引才、项目引智等引才契机，打好招商引才组合拳。近三年，累计引进高层次人才220人，省部级专家团队2支。

　　聚焦精度，汇聚“高质量发展”新动能。云岩区积极聚焦高层次专家人才队伍建设，结合区域产业发展实际，持续推进区管专家队伍管理，形成涵盖教育教学、医疗卫生、大数据、经营管理、工程技术、社科文艺、职业技能、司法等8个行业学科的专家体系。精准搭建人才培养平台，创新实施金融人才、城市建设管理人才、大数据人才“三大人才培养计划”与“领头雁”人才基地建设工程，和行业优秀企业、领军人才合作，把基地建在产业上，集中打造建设9个人才基地（工作室）。截至2020年底，累计培养高层次人才400人次、柔性引进专家50人、孵化创新创业企业2家，培养培育创新创业人才1000人。

　　提升温度，形成“人才是主角”新风尚。围绕制度建设和机制保障，坚持党委书记报告人才工作制度，落实党委（党组）书记带头抓人才工作责任制，制定《云岩区人才工作领导小组及其成员单位主要职责和运行规则》，出台《云岩区区管专家选拔管理办法（试行）》，搭建人才保障机制。围绕高层次专家人才关心关爱工作，累计为专家发放生活津贴和慰问金300余万元，帮助解决专家子女入学、就医等问题170余个。

　　“十三五”期间，云岩区人才资源持续保持总量全省第一、发展综合指数全省第二的优势地位。截至2020年底，云岩区人才资源总量为218941人，其中党政人才4240人，企业经营管理人才63355人，专业技术人才63630人，技能人才87564人，农村实用人才152人，区域人才工作呈现出良好发展局面。

　　贵阳日报融媒体记者 黄秋月