职场小麦10｜喜忧参半

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熊辉说完了他的看法，我在心里为他鼓掌。这一段话说的是有理有据，我觉得也很适合未来科技解决目前的情况。

张总的脸色也缓和很多。他点点头，对熊辉说：“看你年纪轻轻，却是对企业管理有一定认识。你们公司我会好好了解了解的，如果有需要，我再和你联系吧！”

熊辉表示感谢，然后再一次保证了如果合作，展望公司会有哪些增值服务。张总站起来表示会认真考虑的，我们也赶紧站起来告辞了。

不管怎么样，今天还是很顺利的。晚上下班以后，熊辉带着我去吃了顿牛排，再去看了场电影。算起来，我们已经一年没有一起看电影了。

就在我和熊辉埋头切牛排的时候，谢子谦微信就过来了，问我展望公司的内部管理情况如何。不用说，又是张总给他派任务了。

这一两年，原先对张总事事顺从的谢子谦倒成了张总的心腹，啥事都和他商量。我把自己看到感觉到的也和他实话实说，让他自己到网上搜索公司的相关资讯。熊辉让我邀请他和张总来参加公司下周末的企业家年会，他也答应会和张总说的。

看来这个单子很有希望成交的哦，我朝熊辉做了个OK的手势。

今天真是美好的一天！

周一上班，徐青青就没再来上班了。人力资源部门的早会上人都到齐了，准备一周的工作计划分享会。

会议一开始，部门经理谢玲站起来先说话：“公司计划年前把企顾部（企业家顾问部）的雄鹰团队再分出一个猎豹团队。所以人力资源各环节也要做好相应的准备工作。

她转向我：“招聘方面，会有大的人员变动，也会有较多的招聘需求。小麦，你去找相关的人员沟通人员需求总数，再统计老员工感召的新人数量。需要外招的人员空缺招聘计划和预计进度表，你务必做好，在今天上午下班前发给我。培训部和绩效考核，薪酬，你们仨个也要根据这次新的组织架构和新人计划，拟定你们的各自开展计划，今天下午下班前提交给我。”

大家伙一起答应着，我却心里直打哆嗦。自己一下子要去同这么多人沟通，时间上不知道还是否能来得及？好些人还不是很熟悉，不知道他们会不会十分配合我的工作？徐青青要是再等个两天离职就好了，好歹能有个商量的人啊，现在我只有一个人硬着头皮上了！

回到座位，我大脑飞速地运转着整理思路：首先，我需要先和企顾部的经理沟通两个团队的组织框架和人员配备计划，再去和两个团队主管沟通已有的人员推荐名单，根据名单分别找老员工初步地了解被推荐人的情况，进行初步筛选，最后进行汇总。根据总的需要计算空缺，再制定外部招聘的计划和实施时间！

思路理出来，现在已经九点了，动作快的话，我应该来的及。立即行动！

我到了企顾部经理杜云松的办公室跟前，整理下情绪，敲他的门。杜云松三十来岁的年纪，人高大帅气，有着绅士般的气质，经常自掏腰包请全公司喝下午茶。我到公司也不过两个月，他就请人力资源部姑娘们吃过两顿饭了。

徐青青说他家境富裕，曾留学瑞士学企业管理。人群里，总能第一眼看到他。他虽然样子好看，却也不是个绣花枕头，人家从一线销售做起，并在激烈的竞争中升任到企业顾问部的部门经理。