华为薪资等级结构表2020_华为技术等级1到22级解读，17级即可百万年薪加股权分红...

严格意义上来说，华为不算互联网公司，公开的职级、薪资数据也没有对华为进行过调查、报道。蚂蚁开源小编为此特意了解了华为背后技术线的薪资体系，以供参考。

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华为技术线的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近。华为有句俗语很好地描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。事实上，根据 网上公开的 调查了解到的情况也确实如此，在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。2015 年，现任华为高级副总裁陈黎芳在北大宣讲时提到：奋斗越久越划算，工资变成零花钱。

蚂蚁开源社区搜集了华为职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表，仅供参考：

在华为内部，除了薪资之外，奖金规模也不遑多让，这其中尤以终端部门的奖金为多。另外，华为公司内部还有一个名为 TUP 的虚拟股。

华为公司99%股票由80000名员工持有(目前华为约有150000名员工)，这一数字在2011年12月为65596名，2012年12月为7.43万名。华为员工是通过“工会”持股。绝大多数员工的持股量为数万股(工作3年的14级员工)，而极少一部分人的持股量达到了数百万股。

按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 1.95 元，升值 0.91 元，合计 2.86 元，工作五年基本可达十五级，饱和配股(包括 TUP)9 万股，分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元，即使不饱和配股，基本分红也可