【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】-运用DISC做好向上管理,成为职场达人

什么是DISC?

简单来说,DISC是一种用于分析人们日常行为方式的工具。DISC将人们的行为分为D(dominance管控型)、I(influence影响型)、S(steadiness支持型)、C(compliance谨慎型)四种基本模式。

每个人都在不同程度上具有这四种行为模式特征,四种基本行为模式的不同配比,构成了每个人行为的丰富与多元性。具体来说,首先,每个人可能存在某种或某两种主导型的行为模式,如DC型、CS型等。其次,每个人在不同的场合,或在不同的身份角色中,可能表现出不同的主导行为类型,如唐僧在西天取经前,基本是一个S特质非常强的人,以支持别人为主;但当唐僧带领徒弟去西天取经的过程中,他作为领导者,逐渐转变成内心D特质为主的行为风格,如坚持一路向西,严厉地用紧箍咒惩罚孙悟空绝不手软。

因此,了解到我们看似复杂无规律的个人行为,其实可以被划分为D、I、S、C四种行为原型,我们就能更好地理解我们和他人的某些行为。因此,DISC被作为分析人们行为的工具,可以提升我们的人际敏感度。


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做好向上管理,成为职场达人

001职场人除了与合作者做好并完成事情之外,还要处理好和对方的关系。

002在给出自己的建议或者意见之前,先要给出对方传递我懂你,传递出我懂你,对方会认为你给的是建议。

案例:当领导是D特质,如果老板给你更多的事情时,你会怎么办?

你要说:谢谢你把这件事交给我,我接受到的是你对我深深的信任。

然后再说,老板我在忙ABC,你交代的我的是D,你说我先做哪个?

如果D没有ABC重要,老板会说那你先做ABC吧,D我教给别人做,如果D比A重要,但是没有BC重要,老板会说,你先做BC吧,然后

做D,至于A你可以交给其他人做。

工作是汇报出来的,我们要正面解读别人行为背后的动机,做好向上管理,成为职场达人。

(剽悍江湖访学计划)

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