优秀程序员涨薪留公司,普通程序员跳槽腾讯,5年后对比收入懵了

职场上,其实薪资不一定能够反映个人的真实水平,不一定说你工资高就能力强,也不是工资低的人就一定能力差。很多时候选择和努力同样重要。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:优秀程序员涨薪2千留在小公司,而普通程序员跳槽腾讯,3年后对比收入懵了!这是怎么回事呢?

优秀程序员涨薪留公司,普通程序员跳槽腾讯,5年后对比收入懵了_第1张图片

原来这是一家只有几百个人的小公司,当时部门有2个同事,其中一个学习能力很强,领导非常重视他,也愿意培养他,每年都会给他涨薪2千,到目前为止过去5年了,该员工年薪差不多20万。

而部门还有另外一个员工,学东西很慢,工作上也是经常出错,领导不但不给涨工资,反而还经常批评他。最后这个员工在公司待了2年后,花了几个月准备面试,经过2次跳槽,后来到了腾讯上班,目前年薪40万!对比收入优秀的员工年薪才20万,而那个平庸的员工薪水却是他的2倍。

优秀程序员涨薪留公司,普通程序员跳槽腾讯,5年后对比收入懵了_第2张图片

而平庸员工收入这么高,其实也反应出了不少问题:

第一点、塞翁失马焉知非福,要知道当初不涨工资,不被领导重视才导致该员工有跳槽的想法,而后来进入腾讯显然是个不错的工作,收入也很满意。

第二点、想要涨薪,最快的方法是跳槽,该员工也是经历过2次跳槽才能够达到现在的水平,如果在原来公司的话,即使你能力再强,薪水上涨也是很慢的。

第三点、选择很重要,大公司和小公司在工资差距还是很明显的,如果有机会,尽量去大公司。

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有网友说现在对比收入不算什么,你在bat可能绩效是垫底的。而且还有这种可能,你在bat没有做到管理层,到30多岁时被优化了。

而那个优秀员工做到了公司高管,有股票和分红,所以说一切都还是未知的。还有一点,职场上能遇到一个重视自己的领导,或许比你在大公司还重要。

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你们怎么看这个事情呢?欢迎评论。

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