创办企业 最高500万元经费支持

　　“人才日”主题活动现场 郑雄增 摄

　　

　　本报讯 4月23日，在全省首个“人才日”活动开幕之际，《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》正式发布。

　　据了解，《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》包含“建立人才分类认定办法”“打造人才创新创业平台”等7个部分26条干货满满、含金量十足的政策措施，既是近年来人才政策的大集成，也是适应“强省会”需要推出的大手笔，具有“人无我有、人有我优、人优我特”的鲜明特点。

　　据介绍，此次发布的《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》提出，为打造更多创新平台，将对新认定的国家级或省级企业技术中心、技术创新示范企业、工程技术（研究）中心、制造业创新中心、制造业单项冠军示范企业等，给予最高500万元支持；对新获批的院士工作站、博士后工作站分别给予100万元、50万元资助；对新认定的科技企业孵化器、众创空间给予最高80万元补助；对人才（团队）带项目、技术、资金到贵阳贵安创办企业的，给予最高500万元科研经费、项目启动经费支持，3年内免费提供最多500平方米的工作场所。力争到2025年，新建国家级重点实验室、国家和省级研发平台10个以上，省级以上孵化器、众创空间50家以上。

　　针对人才引进工作，《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》明确只要到贵阳创新创业的人才，不管是企事业单位还是行政机关，都将得到最大的支持。在企业引进人才方面，为用人单位提供引才签约奖励，为重点企业紧缺急需岗位提供最长2年、每月1000元～3000元的薪酬补贴，为重点产业企业引进的紧缺急需人才提供最高1.2万元～6万元的安家费，每月发放800元～10000元的生活津贴，对首次在贵阳贵安购房的人才提供5万元～100万元的购房补贴。在支持企业柔性引进人才方面，对重点产业企业柔性引进人才，每年来贵阳贵安累计工作时间3个月以上，并在技术研发、课题攻关、项目合作等方面取得突出成效的，按企业所付薪酬的30%给予用人单位补助，单人补助最高可达20万元。在鼓励事业单位引进人才方面，建立市县两级“人才编制池”，用于保障没有空余编制的有关事业单位引进急需紧缺高层次人才；放宽用人单位自主权，鼓励事业单位从市外引进优秀人才；对符合“绿色通道”引进条件的人才，不设定与岗位要求无关的限制条件。

　　《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》明确，对具有引领性、原创性、标志性的顶尖创新创业人才（团队）和产业化项目以及带重大产业项目落户的创新团队给予奖励和支持。对重点人才（团队）给予最高1亿元的生活、科研奖励补助；鼓励人才（团队）与全球知名高校、科研院所在筑合作建设科研创新平台，对科技成果转化中心和国际研发机构等给予最高2亿元支持；推动人才（团队）的技术成果产业化、工厂化生产，通过市场化、法制化方式以政府主导的基金为主体，在VC、PE等不同阶段全生命周期参与投资，投资总额最高30亿元。

　　在培育人才方面，《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》提出放宽特殊人才职称申报条件，不拘一格培育人才、使用人才，对有真才实学的特殊人才，可以不受学历、任职资格条件的限制，直接申报高级专业技术职称，工作经历、学术（专业）技术贡献、项目成果（作品）、创意可以作为参评依据。同时，要求要畅通党政机关和企事业单位人才流动通道，每年通过调任、挂职、聘用制公务员等方式公开选拔一批人才到机关事业单位工作，从机关事业单位选派一批熟悉金融投资、产业发展和党建工作的干部到园区或企业挂职锻炼。允许高校、科研院所设立一定比例的流动岗位，吸引有创新实践经验的企业家和企业科研人才兼职，按协议约定支付报酬。

　　针对到贵阳贵安工作生活的人才以及引进人才的配偶、子女，《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》明确，在住房方面，着力构建奖励赠与、免费入住、租金补贴相结合的住房支持体系，国际顶尖人才、国家级领军人才、省部级领军人才可申请免费入住高级人才公寓，符合条件的可直接奖励赠与住房；市级领军人才、市级优秀人才及其他紧缺急需人才可以按照同地段同类型房屋市场租金50%的标准申请租住人才公寓；在贵阳居住困难的各类人才可申请租住青年人才公寓，符合条件的给予最高30%的租金补贴；市外来筑求职的本科及以上学历青年人才可申请7天免费住宿“筑梦驿站”。在就医方面，在市属三级医院、优质民营医院开通就医“绿色通道”，配备健康顾问和就医服务联络员，为持有“贵阳人才服务绿卡”的人才及家属提供优先诊疗、健康管理和咨询服务。持有绿卡的人才医保门诊个人账户在一般标准的基础上分别增加800元～3000元，住院治疗时，在享受社会医疗保险的基础上，个人负担的医疗费用部分给予50%的补助。在子女入学方面，持有省级优才卡、“贵阳人才服务绿卡”的人才其子女就读幼儿园和义务教育阶段学校的，由市教育局根据本人意愿和实际情况统筹安排；就读高中阶段学校的，按学生原就读学校类别和学生学习能力水平，由市教育部门统筹安排。在配偶就业方面，紧缺急需人才配偶随同来贵阳贵安工作的，原则上可调入相同性质的缺编单位或部门。紧缺急需人才配偶暂时无法就业的，按同期城区最低工资标准发放生活补贴，发放期限为3年；符合省级优才卡标准的人才配偶暂时无法就业的，按同期城区最低工资标准双倍发放生活补贴，发放期限为2年。此外，还将在人才落户、交通出行、文化生活等方面推出一系列优惠政策，打出服务人才组合拳，让各类人才在贵阳市、贵安新区安心创业、舒心生活。

　　（贵阳日报融媒体记者 衣琼）