2020年软件测试到底如何才能突破到15K以上？
一. 2020年软件测试行业的现状
2020年开年，一不小心，【新冠】黑天鹅从头上飘过，持续影响全国乃至全球的经济，软件行业公司也迎来了不少的冲击，那么一直打算入行软件测试行业，或者已经在软件测试行业耕耘多年的老司机来说，这个行业将来又将如何发展呢？下面作为一个十年资深测试，我谈谈我个人的看法。
二. 2020年软件测试行业的趋势
鉴于笔者从09年入行IT行业，经历了09年只有开发没有测试的阶段，经历了14年只要会基本的功能测试在一线就能薪资过万的阶段，经历了17年只要会一点自动化，会一点性能就能蒙骗过面试官的阶段，更经历了19年所有面试官对于求职者的要求逐步提高，开始思考这个求职者当前具备的技能是否值得培养，工作态度，技能背景是否能够快速满足岗位需求的阶段，那么2020年软件测试行业又将是一个怎样的趋势呢？
相信从10年的市场变化，不难猜出2020年技术薄弱的测试工程师会逐渐被淘汰出局. 一波测试工程师的失业潮是在所难免的
虽然笔者我也一直在呼吁身边的朋友赶紧脱离落后的测试技能, 赶紧走入前沿的技术领域，但是看到很多人还是在原地踏步，他们生活越来越艰难, 工作也是犹如鸡肋，行尸走肉，得过且过也是挺着急的。从主流的招聘网站也能看出来初级测试岗位在减少，但是高级测试工程师的需求反而越来越多，职位薪资也是越来越高, 由此看出测试行业在向正规化，国际化发展。测试行业的门槛在提高。
互联网唯一不变的就是无时无刻不在变化
以往的深刻教训难道还不够多吗？诺基亚是如何退出舞台的，苹果，头条，某多多崛起的速度用了几年？仔细算算貌似仅仅3年。摩拜女神仅仅用了三年的时间收获10个亿功成身退，连中石化都变成全国连锁买菜了。互联网还有什么是做不到的？只有你想不到没有做到。软件测试行业更是在飞速发展。
三. 测试行业的薪资在提高
行业在高速发展，单纯功能测试已然无法满足企业需求，根据Boss直聘大数据分析得出：自动化测试/测试开发 呈现出需求量大、待遇高、级别高、极度稀缺的特征 。
拥有 2-3 年工作经验的测试，15K是常态，在30岁前年薪30W+ 的也大有人在。
测试人如何才能摆脱低薪状态，短时间内实现升职加薪呢？
有人通过不断“踩坑”来学习，有人报了课程，却发现鱼龙混杂，烧钱还学不到东西.........太多人走了太多的弯路。
所以笔者花了很大的力气说服码尚科技创始人给大家免费送来了训练营福利——《三天自动化测试框架【unittest从入门到大成】训练营》
该训练营周期为 10 月 23日~10 月 25日（周五，周六，周日每天晚上 20:00 开营），限时免费仅限前 100 名！！ ！来不及上车的小伙伴可直接扫码加【微微】解锁。
四.《三天自动化测试框架【unittest从入门到大成】训练营》是一门怎样的课程？
《三天自动化测试框架【unittest从入门到大成】训练营》是由国防科大以及中国电信测试总监，码尚科技创始人&CEO 百里老师（网名：逍遥子） 亲自研发打造，专为 1-5 年测试打造的一门技能提升课。
百里老师拥有12年的IT从业经验，其中两年JAVA开发，十年软件测试，集开发和测试于一体， 并且多次应邀电信、软通等知名大厂提供企业委培服务。曾服务并帮助超过1000人跨入软件测试领域或者突破软件测试职业瓶颈。
有代表性的项目有：国防科大509首长决策项目，国防科大509算法工程，中国电信增值业务项目，湖南省公安厅警情政务服务平台，湖南公安交通一网通等多个大型项目。项目涵盖电信，金融，政务，算法等多个领域。
此训练营能帮到你什么？
1）打破瓶颈，全面掌握测试技术，提高开发思维
其实，功能测试摆脱点点点的状态也不难，首先夯实测试理论基础，然后掌握一门编程语言，python编程，基于测试和编程基础上，熟练掌握主流自动化测试框架，持续集成等技术。
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很多同学在入行之初，甚至工作 2-3 年之后，都不知道自己该往哪个方向发展。
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