职场面试高频问题如何答（案例篇）

一到求职季节，求职的小伙伴们就经常问快就业君，企业面试一般会问什么问题啊？快就业君总是很苦恼于这类问题，因为企业面试问题没有固定类型，求职者需要随机应变，但是如果对于企业面试问题没有什么概念的话，快就业（www.kjiuye.com）君帮大家整理了常见的企业面试高频问题，并给出了相关答题要点，仅供各位参考！

请谈一谈你的一次失败经历

[快就业参考要点]

第一，不要回避，正视自己曾有的失败，并敢于表达出来。

第二，谈失败经历，可主要侧重于意外情况发生、准备不够充足、经验不够丰富等要点。

第三，简述完经历，要注意总结出自己获得的主要教训。

第四，结尾时可谈自己的不足之处已经得到有效改进，并将继续有意识地自我提升。

特别提醒：该题一定要举出实际案例。如想要避开，只是泛泛而谈，一般也会遭遇HR的连续追问。

请描述自己大学中最成功的一件事

[快就业参考要点]

一说到最成功的事情，很多人就要抓耳挠腮了，更何况是“最成功”的。但即便是“小事”，申请者也可以通过突出事件的意义和自己的感触使其变成一种成就。4年如一日的记日记就是很了不起的成就。答题者坚持不懈、认真生活的人生态度跃然纸上。对于这样的“有心人”，HR怎能视而不见呢？对于这类问题，HR目的是从你的回答中判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要；对你而言，什么才是成功，因此突出成功经历的经过才是最重要的。虽然问题是在问成功是什么，但既然是最成功的，HR真正希望你能告诉他的是你是怎样获得成功的，过程是什么，至于你具体获得的是什么HR并不关心。另外，尽量不要谈论在学校所学习的东西，而要突出从生活实践中获得的成功。

请谈谈你未来3～5 年的未来职业规划

[快就业参考要点]

对于一个尚未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划并不太现实。如果简单回答出一个未来工作的“流水账”，很可能让用人单位觉得你缺乏思考。HR所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，过于具体的回答都不明智。而是要突出你的职业规划以及成长方向。对于这种问题，要根据每个公司的实际情况作答，并尽量从公司的理念里找企业的人才培养方向。

你如何看待你所应聘的这个职位（可以就自己求职职位回答）

[快就业参考要点]

第一，简述这一职位的主要工作内容。

第二，简述这一职位在公司职位体系中的主要作用。

第三，重点叙述自己的专业、性格、或能力、或特长、或兴趣爱好等比较适合这一职位的要求。

第四，同时，自己也能从这一职位工作中，获得知识，提升技能，让自己提高得更快。

综上所述，我很喜欢自己所应聘的职位，也有信心做好这份工作。

特别提醒：该类型的题，绝不是到了面试考场再进行自由发挥。而是在接到面试通知后，一定要就自己应职的职位提前做好相应的充分准备，包括对工作职责的了解，对该职位所在部门的了解等等。