阿朗10年，激情燃烧的岁月

从2004年起，我在阿尔卡特朗讯工作了10年多时间（2006年前为阿尔卡特）。这个10年是通信基础设施大发展的10年，自己伴随着公司一起成长，从一个普通工程师，到技术骨干，再到项目管理和团队管理，把自己最宝贵的青春献给了公司。这10年里，我学会许多东西，得到了很多收获，用5个关键字来描述就是：承诺、激情、严谨、成长、温暖。

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1. 承诺

刚进公司，team老大HB就和我做了入职面谈。他语重心长的对我说：工作中最重要就是要承诺。如果没法承担的工作就要直说，工作中只看结果，只有每个人都信守承诺，我们的项目才能够顺利推进下去。他也会给予每个人充分的信任，相信你会完成自己的承诺。

这句话，我一直牢记在心。要么不做承诺，只要自己承诺了，无论再艰难的事，就一定会全心全意投入，一定把事情做完做好，言必行行必果。同时，部门领导也相当开明，会给你足够的空间去发挥拳脚，适当的时候会给予一定的指导，辅导你把事情做好。

信守承诺，这是我收获的第一点。

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2. 激情

同我一起进入公司的是一批热情洋溢的年轻人，我们一起参与到当时的BSC Evolution项目中。和许多外企研发机构不一样，阿朗中国，从GSM技术开始，就承担起了全球项目的研发工作，掌握了很多核心技术，拥有独立的交付能力。

当时项目挑战极大，几乎需要改写一半的软件代码。但是大家的动力更大，每个人都觉得自己是不可战胜的，一个个superman和superwoman涌现，小伙伴们在办公室和实验室两头跑，飞快的推进着项目。我记得当时和搭档一起，在4月内完成了一个核心模块近2万行的代码新增和修改，并且修改和完善了近10万行的自动化测试代码，最终100%通过测试。感觉那一年写的代码，比后来许多年加起来的都多。团队里每个人都是这样全情的投入，项目也是最终获得了巨大的成功。

对事业要充满激情，这是我收获的第二点。

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3. 严谨

刚做manager那年，正好遇到公司方向调整，项目预算做了一轮又一轮。当时部门的头Marc，每天都拿着笔记本和我们一起做计划，headcount, Capex, Opex，当时做了好几个scenario，应对不同的情况。Marc非常仔细，会一个一个数字的去推敲，遇到不合理的就会立即发问，甚至他会问把这里的1改成0.5会怎么样，影响是什么……

和Marc做了一个礼拜的计划，简直是要掉一层皮，脑袋里装满了各种数字，和数字背后的缘由。不过也正是熬过了这段痛苦做预算的时间，后续自己再去做类似计划的时候，会非常严谨细致，数字背后的逻辑，一定会考虑的特别清楚，每一个细节都会仔细审视过，避免任何潜在的问题。

做事要严谨细致，这是我收获的第三点。

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4. 成长

公司高速发展的时候，也给员工提供了良好的职业发展空间。职业培训上，由阿朗大学提供各种专业的技术和管理培训。职业通道上，技术类有R&D path，管理类也有类似的晋升途径。

除了正式的管理岗位，公司内部会有一些虚拟团队，负责推动企业文化建设。在部门领导QXF的推荐下，我参与并领导了员工认可项目(Acknowledge project)，并且在整个中国无线研发团队内，组织了一次大型的Award评比，横跨了4个Sites，覆盖3000名员工，整个过程历时近2个月。

3000个人的项目和30个人的项目完全不一样。很多事情都是从无到有，重新建立起来。领导也足够放权，让自己尝试了很多新的想法。自己也在和各个部门、各个Site的横向交流中，获得了许多宝贵的经验，领导能力飞速成长起来。颁奖的那天，看着一位位同事按照事先的安排上台领奖的时候，我知道，我已经得到自己最好的奖励。

个人能力的成长，这是我收获的第四点。

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5. 温暖

在公司部门内部，同事之间关系融洽，就像一个大家庭，你时刻感觉被人关怀着，也会发自内心的去关心其他人。生日那天有生日会和生日蛋糕，3-8妇女节每位女生都会得到玫瑰花，各种类型的team building，得到的各种奖励会被一起展示在荣誉角，领导定期会和员工做One on One来了解和激励员工，优秀员工可以和部门领导一起午餐来增进了解，等等。

印象最深的莫过于“我的十年”这个节目。每年年会的时候，每个工作满10年的员工都会得到部门定制的奖品和感谢信，每次看着台上人幸福的表情，听着台下人的欢呼声，我心里充满了激动。当自己到十年的时候，我站在台上，回想着这十年来的点点滴滴，感受着别人的掌声和祝福，心里真的被感动了！在这里我有最熟悉的同事，在这里我有最要好的朋友，在这里我有最贴心的小伙伴。工作总是在变化，但是友情会越来越深！

所有的收获，都比不上收获一份内心的温暖，来的更加重要。

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随着行业的变化和个人职业发展的需求，不少同事选择了新的方向换了公司，包括我在内。在新岗位工作过程中，我深深的体会到，过去这10年培养起来的良好职业素养，是我个人持续发展最大的财富。

当和老同事们一起聊起来时，还是对以前的公司、以前的团队印象最深、评价最好，大家都为曾经在这个公司、这个团队里一起工作过，感到由衷的开心。这，可能是对一个公司、一个团队最好的评价！

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