做到这一点，女性薪资不比男性低

美国联邦数据显示，这些年来女性薪酬提升是有进步，男女平均薪资比例为1：0.82，相较于1963年的薪酬比例1：0.54，虽有增长，但是还要70年，美国男女薪酬才能实现平等。美国男女薪酬比例尚且如此，中国乃至亚洲区，要想实现男女薪资比例持平，需要花的时间恐怕更长。

在崇尚男女平等的今天，为何女性的薪资水平仅为男性的8成，甚至更低？美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院养老金研究理事会执行理事奥利维亚·米切尔指出，造成男女难以同工同酬的原因有很多，其中有三大主因，分别是育儿损失、缺乏劳资谈判技巧以及老板偏见。

女性的育儿损失，大家可能都有意识到。另外，研究显示，女性与老板谈加薪的可能性比男性低，主要因为信心不足或缺乏指导。例如跟老板谈薪酬问题时女性比男性更犹豫，因为女性要求加薪时可能会觉得尴尬，场面不好看。另一方面，老板的偏见也是女性收入低的一个原因。很多时候，不管老板有意还是无意偏见，结果都是“女性绩效不高，薪水低于实际工作能力。”换言之，女员工的业务能力与绩效往往被老板低估。

目前的现状，确实是即便工作经历和教育背景完全相同，在同一家公司工作，同样职位的女性员工平均薪资也低于男性。这种状态根深蒂固，要想改变，还还没有改变自己更快，做到这一步，成为招商快车共享平台经理人，女员工定能在薪资上领先于男性。

为什么这么说呢？

一、认知与格局的提升。成为招商快车共享平台经理人，就拥有众多的学习、培训机会，能够跟众多行业高手谈营销、析行业、论趋势，既能低头走路（专业技能提升），又能抬头看路（看清方向）。

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不过话又说回来，成为了招商快车共享平台的经理人，薪资追不追得上男同事、老板涨不涨薪，好像也没那么重要~

毕竟，有钱、任性！