坡岛爸妈们看过来,这么多产假你们竟不知道!

前几天渣打银行说:4月1号起,我们给女员工20周的产假!!!

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先别着急起哄,你知道法定是多长时间吗?小编一看,发现新加坡给宝爸、宝妈的生育假期真不少,也能体现政府鼓励生育的用心良苦。特地为大家盘点新加坡所有的产假详情,看完了你想生娃么...

产假 Maternity Leave

这个就是渣打银行提高到20周的产假,那么法定的是多少天呢?

职业女性拥有16周的政府带薪产假(GPML),或者12周的产假,具体的假期还要根据一定的标准。

16周政府带薪假期,门道还不少,前8周的薪水是公司支付的,后8周是政府支付。到了第三胎的时候,这工资就全由政府支付了。不过职业女性需要符合一定的要求才能获得产假:

▷孩子必须是新加坡公民;

▷怀孕和生育时已经和孩子的父亲结婚;

▷雇员:生育前在公司上班至少三个月;

▷自雇、个体:生育前工作了至少三个月,并且在产假期间属于无收入状态。

12周产假,公司要支付前8周的薪水,但是后4周就是无薪,具体还需要根据员工合同来决定。

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2  陪产假 Paternity Leave

生孩子不光是女人的事儿,男人也需要陪产假,来履行自己作为父亲的责任。新加坡政府给符合条件的职业男性2周的带薪陪产假(GPPL),这笔钱全由新加坡政府负担!

也需要符合一定的条件:

▷孩子必须是新加坡公民;

▷怀孕和生育时已经和孩子的母亲结婚;

▷雇员:妻子生育前,在公司上班至少三个月;

▷自雇、个体:妻子生育前工作了至少三个月,并且在陪产假期间属于无收入状态。

▷月薪上限是2500新元(包含CPF)

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共享亲子假

如果妻子的政府带薪产假(GPML)用不完,可以拿出来1周和丈夫共享。这一周的假期,爸爸可以是连着休,也可以分开休,但是必须在孩子出生1年内用完。

要求看这里:孩子必须是新加坡公民,而且妻子有获得政府带薪产假(GPML)的资格,丈夫和妻子也是合法夫妻,月薪上限是2500新元(包含CPF)。

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收养产假 Adoption Leave

政府会给予养母4周的带薪假期,上限1万新元。这个假期可以从领养后开始,必须在孩子一岁之前休完。

貌似有些少,但是2017年7月开始,养母也能够获得12周的产假,只要符合以下的条件:

▷被收养儿童不到1岁

▷养子女是新加坡公民,如果是外籍,那么收养家庭中必须有一个新加坡公民,养子女在6个月之内更换成本地国籍。

▷养母在收养前合法结婚

▷收养前工作了至少3个月

▷收养令在一年内通过。

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看到这里,你想生娃了吗?那么新加坡的产假算不算多呢,小编正好看到朋友圈分享的瑞典产假详情,产假是480天,陪产假是90天,大家一起来感受一下。

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