前几天渣打银行说：4月1号起，我们给女员工20周的产假！！！

先别着急起哄，你知道法定是多长时间吗？小编一看，发现新加坡给宝爸、宝妈的生育假期真不少，也能体现政府鼓励生育的用心良苦。特地为大家盘点新加坡所有的产假详情，看完了你想生娃么...

1 产假 Maternity Leave

这个就是渣打银行提高到20周的产假，那么法定的是多少天呢？

职业女性拥有16周的政府带薪产假（GPML），或者12周的产假，具体的假期还要根据一定的标准。

16周政府带薪假期，门道还不少，前8周的薪水是公司支付的，后8周是政府支付。到了第三胎的时候，这工资就全由政府支付了。不过职业女性需要符合一定的要求才能获得产假：

▷孩子必须是新加坡公民；

▷怀孕和生育时已经和孩子的父亲结婚；

▷雇员：生育前在公司上班至少三个月；

▷自雇、个体：生育前工作了至少三个月，并且在产假期间属于无收入状态。

12周产假，公司要支付前8周的薪水，但是后4周就是无薪，具体还需要根据员工合同来决定。

2 陪产假 Paternity Leave

生孩子不光是女人的事儿，男人也需要陪产假，来履行自己作为父亲的责任。新加坡政府给符合条件的职业男性2周的带薪陪产假（GPPL），这笔钱全由新加坡政府负担！

也需要符合一定的条件：

▷孩子必须是新加坡公民；

▷怀孕和生育时已经和孩子的母亲结婚；

▷雇员：妻子生育前，在公司上班至少三个月；

▷自雇、个体：妻子生育前工作了至少三个月，并且在陪产假期间属于无收入状态。

▷月薪上限是2500新元（包含CPF）

如果妻子的政府带薪产假（GPML）用不完，可以拿出来1周和丈夫共享。这一周的假期，爸爸可以是连着休，也可以分开休，但是必须在孩子出生1年内用完。

要求看这里：孩子必须是新加坡公民，而且妻子有获得政府带薪产假（GPML）的资格，丈夫和妻子也是合法夫妻，月薪上限是2500新元（包含CPF）。

政府会给予养母4周的带薪假期，上限1万新元。这个假期可以从领养后开始，必须在孩子一岁之前休完。

貌似有些少，但是2017年7月开始，养母也能够获得12周的产假，只要符合以下的条件：

▷被收养儿童不到1岁

▷养子女是新加坡公民，如果是外籍，那么收养家庭中必须有一个新加坡公民，养子女在6个月之内更换成本地国籍。

▷养母在收养前合法结婚

▷收养前工作了至少3个月

▷收养令在一年内通过。

看到这里，你想生娃了吗？那么新加坡的产假算不算多呢，小编正好看到朋友圈分享的瑞典产假详情，产假是480天，陪产假是90天，大家一起来感受一下。