我妈谈996

背景

上次回家和妈妈谈起了最近网上流行的996工作时间，我们针对这次热搜事件发表了各自的看法。

什么是996

996就是一些互联网单位的工作时间是早上9点晚上9点，每周工作6天，每周72小时的工作时间确实是高强度的。马云，刘强东等互联网大佬也纷纷的发表自己的看法，甚至GitHub上的996.icu的star极速增加，python之父也发表自己的看法，声援中国程序猿。

为什么要996

中国属于发展中国家，互联网也是告诉发展的行业，特别是2C行业，业务需求量巨大，需要程序猿耗费大量的时间去完成工作。时间就是互联网的生死线，如果谁的产品可以更早的上线，更早的抢占市场，就会对谁家更有利，这也催生了一大堆企业主剥削劳动人员。当然，也不能否认，有一堆技术至上、责任感超强的员工在孜孜不倦的奋斗着。

我认为

作为广大劳动者的一员，应该维护自己的合法权益。毕竟，我们不仅要对自己的公司作出自己应尽的义务，同时，我们也应该对自己的家庭负责任。但是，现在的劳动力市场正在被人工智能广泛的侵蚀，人多需要人工重复劳动的岗位已经被机器人取代。互联网，作为脑力劳动的代表行业，工作的时间界限很难按照上班的时间来衡量，比如说项目中有一个难点，这样的话即使人不在工位上，心也围着这个不停的转，这种时间也要算在工作时间吗？

我身边存在很多技术宅，他们不需要Boss来安排任务，自己会安排好自己的工作，往往还要花很多的时间来学习其他的技术，这种情况，从表面看是996的工作时间，但是从这些劳动者的角度思考，是在享受自己的工作，把工作当成自己毕生的事业来完成。

据我的了解，大多是的996都是因为项目前期的设计不合理，项目进度规划不合理造成的，比如说：

    1.客户的需求经常变更

    2.项目经理盲目的安排任务

    3.项目协调不到位，各忙各的，不好整合

如果可以与客户进行充分的沟通，并有目的性的对项目进行规划，可以有效的减少重复劳动，可以很大程度上减少加班时间。

因此，我的看法就是，我们需要把工作当成事业来做，但是，一定要合理的规划自己的工作时间，尽可能的别把工作带给家人。有理有据的抵制盲目996.

妈妈认为

妈妈是一个小老板，手底下30多个员工，虽然公司内部用不着996的干活，但是每次晚上打电话，他都在学习业务知识，学习管理知识，是一个吃饭都在工作的人。她对待员工非常的严格，但是从工资来说，是非常大方的。

妈妈认为成年后，每个人并不是一个独立的人，而是一个需要对家庭负责任的家庭成员。工作后不能是学生时代那样一个人吃饱，不必担心家里的事情，可以无忧无虑的过着自己的生活。因为中年压力马上就要来了，必须提前的学会适应它。

她认为，强制996是不人性的。人们每天必须抽出一定的时间去锻炼省体，每天必须抽出时间去与别人交流。每天还的抽出时间进行提升自己，在高速发展的现在，即使原地踏步都是退步。

妈妈还说，作为一个员工，应该多为公司考虑，只有公司盈利了，才能让员工更好的发展。作为领导也应该多为员工考虑，因为参加工作的人大多是中年人，即使每个人不是上有老下有小，那么也是上有老，旁边还在追另一半。都不是为自己活着。不能把员工的私人时间都剥削了。