工作中的"深坑"你踩过几个？

毕业四年了，

感觉可以写写自己浅薄的工作感悟，

从一个实习生变成慢慢看着一批一批实习生入职的“老油条”，

下过的“油锅”真的是不少。

下面就说说个人感觉工作中的几个“深坑”……

一.工作目标不明确

有时候上级安排任务真没空跟你娓娓道来，领导有他自己要关注的事情，

所以下属要有一定的理解能力和沟通能力。

比如：领导安排一个任务，把最近用户的数据调取一下，然后呢……

A：哦，那我把用户的注册数据调取一下。

B：我写一下数据调取的表头，跟领导确认一下，然后再去调取吧~

的确，领导一句话下级跑断腿，但是A绝对是要返工的，

因为A根本就不了解领导的真实需求，不了解就算了还不去询问，

最后无异于浪费时间执行了还吃力不讨好。

B呢，先把自己的想法写明白，然后拿去咨询领导，

节省双方工作量，沟通一次基本就可以执行了。

二.别总当问好，做做句号

工作当中有一种人应该大家都不喜欢，

那就是有问题不先自己“度娘”，张嘴就问……

工作不是上学，有问题举手问老师，其实没人理所应当教你，

所以你要珍惜每个可以请教的同事，珍惜每个请教同事的机会，

滥用，最后等待你的就是……

没人稀罕搭理你……

工作一开始很多东西不会很正常，

但是问的问题不能太过于“白痴”

网络这么发达，遇到问题请先自行搜索，然后再进行思考整理。

伸手党无论是生活还是工作都不受欢迎。

三.再一可以，但是别再二再三

人在一个坑里摔了一跤，很正常！

头一次做人没谁比谁更有经验。

但是！！不能在一个坑里反复摔，你自己不疼别人看着还嫌烦呢……

工作中失误一次可以理解，但是两次三次……

那就是粗心大意，不专业，态度有问题……

在工作中，一个团队里，个人能力不强其实问题不大，其实能力特别强的人也不多。

粗心大意、态度有问题，这是2个职场死亡关键词！

被贴上这两个标签，基本上就离被辞退不远了……

让你写文章，第一次有错别字，第十次还有错别字……

相信我，也许这个人就没有第十一次机会了。

如果你无法成长那就会面临淘汰，每年都会有一批一批的新鲜血液注入。

哪个人都不可能年年是新人，理所当然犯所谓新人的错误。

工作中真的没人是爸妈，体谅你，安慰你，原谅你。

如果有，请珍惜，那估计是真爱吧……

四.低头做事从不回复

有一种同事，非常有意思。

工作很认真也很努力，可是你真的不知道他在干什么。

这种同事呢，说实话，让领导很心塞……

领导招人是用来替自己工作的，节省自己有限的精力，为公司创造更多的收益。

碰到了这种同事，就有意思了，领导瞬间变成小蜜……

领导：这个*&%%就交给你做了。

A：好

过了1个星期……

领导：A你这个事情做的怎么样了？

A：周二就做完了

领导：那你不跟我沟通下，发给我看下

A：您没要啊

领导：………………

领导一天要处理很多事情，不是只围绕一个人转，

他不可能实时跟进每个人的工作进度，

如果每个人都跟A一样，领导什么都不用干，天天跟在后屁股问“做的怎么样了”

估计一天时间就过去了……

所以，工作请积极主动的回复进度，不要什么都等领导问到你面前了，再给回复。

我一直认为沟通能力跟工作能力各占50%，加一起100%天下无敌。

如果你工作能力100%，可以啊~大神都不用会沟通。

高冷？一点问题都没有！只要能给公司创造更多的收益，人事都可以让你不上班。

如果你沟通能力100%，对不起我还没见过这样的人，哈哈哈哈哈哈哈……

不过基本上大家都是普通人，均衡下，能力强的可以稍微有点脾气。

领导看着KPI还是会一笑而过的，

但是没能力，不会沟通还耍脾气的，不好意思，还真没人伺候。

（老板亲戚除外……）

PS:虽然叨叨叨了这么多，但是前两天本宝宝刚被骂完，哈哈哈哈哈哈哈