这里这么烂,你为什么还不离开

       “幸好你没有回来,真的太操蛋了。”前些天,我的前同事Sandy给我发来一条微信,这是我离职两个月后,得到的关于原单位的第一条信息。

        两个月前,我经过深思熟虑选择了辞职。在那之前很长一段时间,也有很多同事和我一样,因为各种累觉不爱的理由,身虽在,心已远。但是,他们大多数心虽动却未行动。比如Sandy。

        她和我同龄,比我晚三年在本单位入职。她刚入职那会儿,还是我们这个行业貌似风光的尾期,虽然偶尔会累,但是拿到工资的时候也会觉得累得值。Sandy很满意当时的状态,她是本地人,虽然还是单身,但父母早就给她准备了一套房子,平时和父母也没有住在一起,除了上班,其他时间就逛街、看电视、打游戏,每个月4000多块钱的工资,在这个三线小城过得也算惬意。

        在主观认定的舒适环境里,人是会变懒的,当懒癌上身后,所有上进的想法都会被一种名叫拖延症的并发症阻碍,久而久之,就像被病毒击溃的免疫细胞一样,结果可想而知。

        只是,如果自己不积极,时间到了,你总会为自己曾经的懒惰消极而付出代价,而且,这个锅只能你自己背。

        不知具体从什么时候开始,我们突然察觉往常一些小福利莫名的没有了(并非公务人员的单位福利),工资下调了,部门开始减员合并了……是的,我们这个行业在互联网快速发展的今天,逐渐暴露出竞争劣势,别说曾经也曾如日中天,而今怕是已日暮黄昏。

        不在改革中崛起,就在改革中灭亡。

        安逸久了的人,恐怕很难接受这样的现实,大家会呈现出不同的状态,有人继续安逸,有人牢骚满腹,有人诚惶诚恐。不幸的是,在我的原单位,那些继续安逸的人多是年逾五旬,有编制的中层管理人员,他们几乎都占据着各个部门领头羊的位置。以往,他们按部就班的安排工作任务,辛苦的事儿都是手下的年轻人去做,早已习惯了姗姗来迟、喝茶上网,甚至沉迷饭局牌桌。因为编制和职务的原因,他们也没有绩效任务,不论工作如何,每个月那些固定的工资组成一个都不会少。过着退休人员的日子,拿着管理人员的工资,这样的日子谁不喜欢。曾经,他们这种工作作风就常被年轻的同事们诟病,可是也没办法,敢怒不敢言。

        当大环境不好的现实摆在眼前后,公司必须要寻求改变来抵御行业寒潮的攻击,只要有变革,势必会影响一些人的利益。对于年轻人来说,这种影响或许更小一点,毕竟他们一直在有压力的工作环境下生存;但是对于那些“半退休”的领导们来说,影响可就大了,至少他们现在每个月需要进行绩效考核,而且与工资挂钩,再也不能那么轻松的拿高薪了。即便如此,懒散惯了的这批中层领导因为有编制护身,还有所谓的职务津贴,虽然不能那么明目张胆的混日子,依然可以披个马甲继续逍遥,毕竟有几十年的工作资历,场面上的障眼法还是会的:自己的任务交给部门人员代替完成,不管别人愿不愿意;领导来考查部门工作,鞍前马后吹嘘夸捧,毫不在意手下职员异样的眼光……

        曾经,我所在部门的领导就曾当着我们的面说过,“混几年退休了,钱一分都不会少我的,跟他操个什么心哦,吃多了。”当时,也就是因为他这句话,让我萌生了辞职的念头。

        如果是大环境的原因,全世界的同行都会面临同样的难题,只要我们心中有信仰的种子,有迎难而上的勇气与改革创新的魄力,大家拧成一股绳,为一个共同的目标去努力,我是愿意同甘共苦的。但是,如果我们的领导都是一副事不关己的态度,在逆水而行的危船上继续打盹,抱歉,我“自私”地认为,我不能陪着你一起等死。

        这样的人,占据着部门领导的位置,承担着上传下达的职责是很危险的。不仅容易造成上面的政策不能完整及时地传达下来,而且容易导致下面员工的工作成绩被抹杀。我想有职场经验的人,应该能体会我这句话。

        我们隔壁部门的Sam就倒霉地碰到了这样的糟心事儿。年初,公司分配给他们部门300万元的任   务,时间过去小半年了也没开张,部门主任老王每个星期都催他们,并不断提醒完不成任务会扣工资,但是自己并没有什么行动。一次机缘巧合,Sam在一个学长组织的饭局上认识了一位企业负责营销的副总,Sam觉得是个机会,就拉上学长的面子和别人搭上了线。抠着脑门给别人做项目策划,自掏腰包请别人吃饭,维系了3个月的关系,终于“混”成了“兄弟”,别人也答应帮他这个忙,先试水一下,“赞助”他30万元。因为在一些小细节上,对方提出了一些要求,Sam没法拍板,说要回去请示领导。结果就这一请示,好不容易到手的单子飞了。

        老王看到这张占了部门全年任务1/10的单子后,动了心思,让Sam把合同先放他这儿,之后竟自己单线和别人联系了。因为那位副总到国外出公差,剩下的工作就交给了一位办公室人员,那位工作人员也不知道他们副总和Sam之间这层关系,核对了几项领导交代的细节项目后就签单了,最后这 笔单就成了老王的业绩。他居然毫不脸红地说,不管谁的单都是部门共同完成的,到时候会在提成上给予Sam一些照顾。后来,那笔30万的款打到公司的账上后,老王拿到了3万元的提成,还在公司的例行会议上受到高层表扬。最后,他给了Sam3000块,兑现他所谓的“照顾”,还厚颜无耻地鼓励Sam再接再厉。那天晚上,Sam拿着这3000块钱请我们这帮平时玩得不错的同龄同事,去大吃了一顿,然后到钱柜唱了大半宿,我印象特别深刻,喝得醉醺醺的他,摸着同部门大力的头,狠狠地说:“王八蛋,我操你大爷的。”对,“王八蛋”就是他们背地里给部门主任老王起的外号。那一次,我想辞职的念头再一次在脑子里闪现。

        后来,我问Sam,老王这么不要脸,你为什么不离开,他说,“当初我进这个单位后,亲朋好友都很羡慕,我老爸在外说到我都觉得脸上有光,不管怎么说,这里烂成什么样只有我们自己知道,外面都觉得这是个好单位,我不想让我爸妈丢脸。”

        没过几天,楼上一个部门的Cat姐在体检中查出了一种目前没法治愈的免疫系统疾病,具体是什么病,她没有说,但是我们都知道对她造成了不小的打击。后来,听她们同部门的KiKi说,医生在做了很久的病历问询后,直言她的病主要是由于长期熬夜导致免疫系统紊乱而引起的。

        有一次,在外吃饭的时候,Cat姐说,她好恨,恨死了单位那些玩世不恭的领导,因为他们的原因,害她连续熬夜六年,一度患上了睡眠障碍,神经性头痛,即使周末可以早点躺到床上,也会翻来覆去好几个小时睡不着,非常痛苦。但那时候根本不会想到,这种伤害还不是全部,而今她因为免疫系统疾病不得不一辈子求医问药。

        原来,因为工作流程安排,Cat姐的工作是三个部门协作完成,也就是说这三个部门的员工做完各自手上的事情后,才能交给下一个环节,而每个环节都必须经手人签字,最后需要部门领导和值班领导签字,全部签字后才算工作完成。而不论大家的工作多么高效,如果领导那个环节拖拉了,大家下班的时间也会随之后移。很长一段时间里,那些领导都拿着部门经费去外面下馆子,临走时不忘交代大家要加快进度。但是,下馆子怎么会速战速决,必然少不了觥筹交错,把酒言欢,但对内,主任们都口风一致的称是去谈工作、谈创收,给了自己工作时间在外逍遥一个冠冕堂皇的理由。后来,有一天,KiKi在单位附近买早餐,无意中听餐馆老板娘提起,才知道,领导们吃完饭还会打几圈麻将才走,有时候一打就是两三个小时。这时候,他们才明白,难怪有时候在办公室听主任讲话像在打暗语,每次要出去前主任的QQ总是莫名的很忙。很多时候Cat姐她们早已完成手头上的工作,却不得不在办公室干等领导回来,这个时限可以是3个小时,4个小时,甚至更久。如果顺利,领导心情好回来就签字了,他们还可以早点走;如果运气不好,领导回来一时半会不签字,或者工作的内容有改动那就会拖更久。Cat姐曾经说过,她印象中最晚下班的纪录是通宵,而且不止一次。最离谱的是,有好几次是因为值班领导喝醉了,回来就在办公室关着门睡觉,大家谁也不敢去喊他,就陪着在那儿等。有一次,有个同事的老公担心她走夜路不安全,开着车来接她,这位同事才不得已敲开了值班领导的门,他大笔一挥签了字,大家终于可以下班了,他接着睡。

        Cat姐说,有一种气愤真的是不知道往哪里撒,比吞了只苍蝇还恶心。我当时问她,领导这个样子,你为什么不离开,她摇了摇头,用很无奈的语气说,“我快40了,老公、孩子、家都在这儿,在这个单位也工作了十多年了,我还能去哪儿呢?”

        随着时间的推移,公司的窘境在很多方面陆续地体现出来,工资一降再降,曾经轻轻松松可以拿四五千的,经过几次下调后,大部分人拿到手只有两千多了;对绩效的考核越来越严苛,甚至将其分成几阶,没有达到多少标准的连底薪一块儿扣;对所谓的部门卫生、出勤打卡、仪容整洁这些的要求也高了起来,所有的项目都安排专人记录,全部与收入挂钩;很多不属于我们工作范围内的职责也一并算上,全部摊派成每个人头上的任务,只要没完成就会扣工资……

        关键是,在这样的时刻,吃亏的好像依然是工作在第一线的普通员工。理智告诉我,必须离开了,即便是裸辞。自从辞职信交上去后,部门领导找我谈话好几次,避重就轻地说了很多,很诚恳的劝我留下来,但是我从他的言语里只搜索出几个他很强调的关键点,就是“这个单位说出去好听”“这份工资虽然不高但是饿不死”“你都三十了还想有蛮大个奔头不可能了”……呵呵,确定这是在挽留我吗,可我听了之后更迫不及待地想离开。

        回到文章开头,我收到Sandy的信息后问她,“怎么了?”她告诉我,公司刚刚开了会,要求这个月内,每个员工必须完成相应的创收任务,最低5万起步,不然扣工资,上个月的工资发了,好些同事到手的工资只有一千多块,行政财务都没有任何解释,后来有人去问了问,才得知因为没有提交创收单据,被扣了工资。据说,以后连底薪都要取消了,逼着大家全部去创收,拿广告提成来弥补工资缺口。

        我的同事们并不是广告营销人员,这种政策果然是很操蛋啊。

       “我真的超想走的,简直是太欺负人了,要不是想着有个单位不用自己买社保,我早就打辞职信了,只是现在这工资也太低了。”Sandy回复我,我对她说,都这样了赶紧离开吧。她隔了很久回复我说,“那看看这个月工资再说吧。”然后我放下了手机,没有再说话。我想我心里已经有答案了。

         只是我不明白,这里这么烂,你们为什么还不离开?

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