DISC实战应用

DISC调试应用安利：

1.对象类型：C型

2.目标C负面（对自我和领导挑剔，对现状不满）调试为C正面（认可现在，放大正面，积极筹划未来）

3.面谈步骤：

第一步，引导看到积极面：

1.从父母，妻子，孩子的健康，习惯（是否赌博，酗酒），关系角度引导对方看到自己家庭成员优点，看到自己作为家庭CEO来说，团队多么优秀，帮助对方建立家庭幸福感和满足感;

2.工作转换路径回顾，引导对方回顾从大学毕业到现在几次工作转换，是否经历大学毕业找不到工作需要回笼自费去学习，多次被拒绝，经历几个月的职业断档期等困难，让对方看到自己的幸运；

3.现状回顾：从教育背景，家庭思想传承，技能角度引导对方分析目标现状与自己的现阶段能力是匹配的，并没有被低估，看到自己的幸运，认可现在。同时，分清楚欲望与目标的区别，忽略自己能力盲目想要更多就是欲望，认可现在，提升能力，去得到更多，那就是目标；

4.看清现在：在目前岗位上公司是否可以有比他更好的选择，公司却没有去选择而用他，在公司获得的如工作居住证等额外价值，让他看到现在的所得。

第二步，给出调试方法：

1.每天从这几个方面观想，形成自己是幸运的，付出与收入是成正比的积极思维（C的挑剔放大镜总在正面的话，放大效果应该也蛮不错的），让自己心中充满感恩与轻松愉悦 ；

2.带着感恩和轻松愉悦做好本职工作 ；

3.定一个一年期的目标而不是想着一蹴而就的欲望；  

4.持续三个月他将看到更多实现目标的可能性 。

结果：看得出解决了对方的问题，因为开始时时类苦瓜脸，排斥状，最后是笑得面如桃花，看得出很轻松。

（ps:我不是咨询顾问，只是用学到知识对我老公做了次实战演练，效果不错）

DISC很好用！

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