你喜欢国企还是私企呢？

如果你现在手上拿到两份工作，一份是低薪的国企，另一份是高薪的民企，你会如何选择呢？实际情况是，大多数人会选择底薪的国企。那么他们为什么不去高薪的民企呢？这背后主要有3个原因。

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1.价值观排序不同

在我们的人生路程中有很多选择的路口，每次选择都体现着每个人的价值观排序。

小达和小林是大学同学，在大四下学期，小达开始参加周边城市的各种教师考试，公务员考试。小林则跑去北上广等大城市寻找实习的工作。

毕业后，小达成功的留在了县城内做了一名基层公务员。小林则留在了北京一家创业公司，当他们聊天的时候，也会谈论对方的工作情况。小达总觉得小林生活太累，每天都要加班，没有了自己的生活；小林则觉得小达生活很压抑，一眼就可以看到人生的尽头，十分无趣。

仔细分析，我们会发现，在小达的价值观里，安稳，轻松是很重要的。在小林的价值观里，成功，自由是很重要的。

所以那些选择低薪国企的人，证明他们的价值观里面安稳、轻松比成功、自由更加重要。所以他们选择了国企，而不去民企。

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2.思维方式不同

我们再进一步探索，还可以发现，小林和小达思考问题的方式完全不同。小达觉得，人的一生短短几十年，能够在一个小地方有一所自己的房子，娶妻生子，安安稳稳的和家人过一辈子，这就是最大的幸福。于是会努力考公务员，进国企。

毕竟在私企里面没有保障，万一失业，或是年纪大了。就没有了经济来源，无法生存下去。

小林则觉得人生在世几十年，如果不能尽量的去看遍全世界，不能经历人世间的各种事情，简直是一种对生命的浪费。只有在自己的有生之年，多看一些风景，多经历一些故事，让这个世界留下自己的痕迹，这样才是幸福的一生。

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再深入探究，就会发现产生这种思维模式的原因，和他们从小受的教育有很大的关系。小达的父亲是公务员，他的母亲是教师，所以小达从小就被告知，只有安安稳稳的做一个公务员才，或者进国企，才是他应该追求的目标。

小林的父母则是个体户，他们整天在外奔波。虽然工作很忙，生活很累，但是却很幸福。所以小林觉得自己长大后一定要像父母一样，出去打拼，而不是留在小县城里。

所以许多人选择低薪的国企是和他们的思维模式、教育环境有关系的。

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现在的科技可谓是，三年换一代。这也就意味着每一个在私企里面工作的人，都要不断的学习，只有那样才能赶上瞬息万变的世界。稍不留神，就有可能被这个时代抛弃在身后。这种强大的工作压力，以及工作节奏，是很多人不喜欢的。

总之，现在有很多人选择低薪的国企，而不是民企。主要原因分为两类，一类是人本身的价值观、思维方式，一种是社会环境的影响。不管选择什么，只要不后悔就好。

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