你的第一封辞工书是怎么写的？

相信不少人都有过这样的经验，在一家公司打工时间久了，再加上一些其他因素，都会滋生厌倦和懈怠，然后就是辞职了。

我的第一家公司是一家位于DNG的比较大的港资企业，在我进去之前都已经被日本的TDK收购了。TDK好像是世界500强吧。我进去的那家港资企业也是相当不错的。当初生产的电脑磁头在世界排名前三之列。

那家港资企业当时在DNG的HC有两家公司，一家老厂，一家新厂。厂牌的厂名也是不一样的。两家分厂有通勤车相通，只要带上厂牌，两家厂是随时都可以进去的。即使要进到生产车间也可以，只要你能找得到。不过，话有说回来，不同的部门，你进去别人的生产车间干什么哦，是吧？

我最初的那个部门是生产电脑上的用于硬盘的微型马达，但是，由于技术上始终不过关，即使请了那么多的来自日本的工程师，还有来自新加坡的工程师甚至更高级的设计人员，都只能维持了两年多一点的时间。最后，不得不全部门解散。

公司采取的办法是不裁人也不炒人，而是把所有的员工分派到其他部门去，毕竟在那里的两家公司加起来超过一万人，要消化我们部门这点一两百人还是绰绰有余的。

我被分派到的那个分部门当是是生产磁头的，不是电脑磁头，而是录像机录音机磁头，产能也不小。员工加起来应该有三四百人吧。我在当初的那个部门的职位是PE的senior 技术员。到那家生产磁头的部门后，待遇职务全都没有变，但是小部门变了，变成了天天与机器设备打交道的ME的senior技术员。

在那个ME部门，我的学历是最高的，正规的大专学校毕业。我们那时高考，招生人数还没有放开，还是属于千军万马挤独木桥。因此，即使我考取的只是一所很普通的大专学校，在家里也是很被人看重的。不像现在，别说一般的大专学校，就是有点名气的重点大学，只要有钱都基本可以满足你上大学的要求。

到另一个部门后，虽然职务待遇什么都没有变，但心里的落差还是不小的。以前穿的衣服一个星期都还是很干净的。而那个部门的衣服，一天下来都有可能变得脏兮兮的。毕竟，工作时打交道的对象不同了啊，以前是与工艺打交道，”现在“是与机器设备打交道，想都能够想到会是什么状况了。

更主要的是，因为是从另一个解散的部门过去的，所以，在新老板的眼里，无论你有多努力，只要有一天被他看到你好像是有些无所事事，那么你之前所有的努力都全部算是白费了。即使他对你不满，他也不会当面和你沟通，而是让另一个资格更老的所谓组长来和你进行沟通。

我在那里待了两年，一分钱的工资都没有加，原因很简单，因为我的工资是那个小部门里面最高的，甚至都高过了那个老板最喜欢的小组长。。。小组里的其他技术员都是围绕着小组长转来转去，拍马屁的拍马屁，说奉承话的说奉承话，至于我呢？也许是每个人读书人都有那么一点点的清高吧。。。

记得有一次那个小组长和我沟通，他也是奉那个最喜欢他的老板之命。和我沟通的原因我一想就能够知道，大概半个小时之前，我刚忙完一件设备上的零配件更换任务，正坐那个脏兮兮满是油污的工作台喘口气，然后，经理下来了，中方的经理，也算是那个部门的中方最高实权人物吧，他看见了我无所事事。在沟通中，那个小组长甚至以我的家人来威吓我要好好干，虽然明知道他说的也不是全然没有道理，但以那样的方式进行沟通，我想没有几个人受得了。。。

我暗下决心，从”现在“开始要努力学习管理方面的技巧和英语的会话能力，早日找到一个管理类的职位。

功夫不负有心人，在自己的努力下，三个月后，我被在GZ的一家生产线路板的美资公司录用了，是作为supervisor被录用的。工资及其他各项待遇加起来的收入是“目前的“2倍！而且还有季度分红和年终双薪！

事情定下来的第二天，我就毫不耽误地写了辞职信交给了我们那个部门的更高一级，叫科长吧，就是国营企业里面的那个科长。

我的辞工书上辞工理由一栏是用英文写的：No hope! No light! No future!

第二天，那个小组长就找我谈话，说我最好把我的辞工理由改一改，不然可能会被炒掉。。。哈哈，都交了辞工单了，还怕炒掉？？？最终也还是不了了之了。。。