《职业生涯规划》课后感

此课程为 宋炜老师 的《如何在职场中找到精准定位，工作一年胜三年》

梳理课程笔记：

职业选择里面，先抛弃不喜欢的，剩下的里面，根据工作环境和社会地位需求去选择。

职业生涯规划，是应对多变人生的能力。

第一部分：

要做职业生涯规划，有三个关键：

1、了解你的需求

2、找准目标

3、认清能力

步骤： 有什么（职业）、要什么、凭什么、选什么、如何做

          价值观需求   需求  优势 目标

第二部分：

了解需求可以做的事：

1、霍兰德职业兴趣测评

Social社会型、

Enterprising企业型、

Conventional常规型、

Realistic 现实型、

Investigative研究型、

Artistic艺术型

2、能力梳理工具（能力三核）

在职业当中，有一些能力是大部分行业通用的，称为能量正迁移。

专业知识，一般为行业的敲门砖。

技能，为持续，可迁移的，占80%

才干品格，也是可迁移的。

一看岗位需要什么才能，二看自己有啥才能，三缺啥补啥

第三部分：

探索职业价值观

从以上词条中，选出八个词条，从1—10给它们打分，选出其中最高分的三个词，组成一个句子，那大概就是你的职业价值观了。

——————————————————————————————————

【如何进行职业访谈】

职业访谈，目的在于收集信息、拓展人际关系。

利用人际关系可以让你的职业访谈更有效，利用人际网络寻找访谈对象。

Step1

寻找感兴趣领域工作的人，利用人际网络推荐。

Step2

准备访谈。了解其兴趣、技能、价值观、，了解其机构。清楚自己想知道什么。

Step3

安排访谈。事先发邮件、打电话，说个公立机构名称（如从哪大学毕业的，现工作单位等）表明自己是通过谁，找到他访谈的，表明访谈的意图，安排预约合理的时间访谈。访谈时间在20~30min为宜。

访谈过程中，可以从以下几点来问：

1、背景（以什么教育背景、条件进入此行业）

2、行业工作环境、职责、所需能力

3、现在遇到什么问题，遇到最大的问题是什么

4、义务，如着装需求、假期等

5、收获，在此工作中所得到的收获

6、薪酬

7、职业规划

8、晋升空间

9、行业现状，发展前景，影响与优势

10、招聘由哪个部门，谁负责，谁可以直接向老板汇报

11、求职市场，职位需求

最后，评估访谈结果，看看还有什么想知道的没问到的，制定下一步计划。

访谈结束后最好能写一封感谢信，可以写上自己在此次访谈中的收获与结论。如果能赠送一份小礼物就更好了。