招聘

今天到人才市场参与了一次招聘。平生参加过一次应聘，是在大学毕业前后，而这是第一次参与招聘。现在想来还觉着有趣。

参加应聘面试的是4个姑娘，据说是经过人才市场的工作人员初步筛选过的。

我其实也没有想好问些什么问题，有些问题都是姑娘们在自我介绍以后引发的，人资部的同事以他的专业视角做基础信息的沟通，而我主要沟通具体工作的内容。

来时并没有准备笔试，可是在招聘席位中间位置坐下来后，我觉着还是出点题目给她们做做比较好，于是临时想了两个实际工作中会遇到的事情做题目。一是以职代会为例写一篇会议通知；二是列了六个领导排主席台座位。限定20分钟内完成。

虽然不是什么难题，但是对于刚刚毕业的非对口专业的学生来说，短时间内要写得一丝不差，其实也不容易。笔试考核的要点不在于考核对错，而在于考核接触新事物的快速应对和解决问题的能力，所以采用全开放式，问度娘、求助亲朋都是可以的。

4个姑娘中有2个是地道的本地人，1个是大学后已定居本地，1个是非本市人借住亲戚家；3个姑娘如白纸，1个姑娘社会经验丰富些。现实中本地的优势也是很明显的，因为住宿问题不用解决了；对于我们这个并非拼技术的岗位，经验值的加分对比白纸也还真不好说，所以没有工作经验未必是坏事。

其中一位肤白貌美的姑娘，看得出来比较优秀，也是我们最看中的，唯一担心她可能会干不长久。最后一个姑娘连简历都没有，面试表达也很牵强，我本来以为她是最次的，但是另两位面试官却看好她，乖乖女一枚，我相信专家的眼光，不过对于事情前后细枝末节的观察也让人发现些端倪，哈哈。

面对最终的选择，最后专家的建议也很中肯，如果是挑2个打配合，那么要考虑一块馒头搭块糕。

今天又添新经历，新观察、新思考，有趣的一天。预备把今天内容整理出来供领导们最终决定的参考。