自愿参与的游戏机制

1、找到自愿参与的人

在工作中不掺杂任何个人情绪的员工称为“创意精英”,这一点值得反思自己首先还需要提升哪些做到“创意精英”,另外就是如何发现我们身边的伙伴哪些人是“创意精英”

2、为员工设置期望值

问题一:你打算在公司工作多久?

问题二:你打算在这段时期内做到什么职位?

这也是反问自己的两个问题!

员工分为三种类型:自燃型、点燃行、阻燃性,自己是点燃型的,每次也能够带给身边伙伴正能量!这也启示我们在招聘员工时要多去招聘自然型和点燃型的员工。

适当降低期望值,期望值越高,失望越大。

3、用户协议时刻提醒员工

激发员工自己的责任感,主动感,这样员工抱着感恩之心去工作,工作效果自然事半功倍!

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