你把坏情绪带到工作中了吗

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胡适说过:“世间最可厌恶的事莫如一张生气的脸;世间最下流的事莫如把生气的脸摆给旁人看。”我认为啊,那种把坏情绪带到工作中的人,更是可恶至极。

工作中你有没有碰到这样的同事,他只要一上班,就满腹牢骚,骂骂咧咧,话中带气,干活极不情愿,好像全世界的人都欠他的。

在领导或者比他能力强的人面前,还算正常,还能正常沟通。可是,如果是单位的年轻人、老实人、或者是资历比他浅的人和他说事,他就会对你“噼里啪啦”乱吼一通,然后等你还没反应过来到底发生了什么,他那边看你乱了方寸、不知所措时,又会很仁慈的一字一句的数落你的不是,你还在那仔细地、一头雾水的琢磨着:自己到底哪些做的不够好。

等你反应过来,我做错了什么?然后你再看刚才那位大声训斥你的同事,此刻正端着茶杯,大笑着和其他同事高谈阔论,像没有事发生一样。而她又被同其他同事说成,“刀子嘴,豆腐心,其实心眼好。”

天啊,他哪是什么心直口快的人?只不过是一个把坏情绪带到工作中的人,而且又很有心机的,把他的坏情绪投射给其他同事的人。

你别说,他那套方法,总能把和他争论的人,怒冲到一边,默默的自个儿生气。而他自己总会因为占上风而洋洋得意,显得别人都不如他。

这种针对性的往别人身上撒火的同事,是极为自私的,也很可怜的,其实内心并不幸福,他依靠把他的不满的、不愉快的坏情绪投射给他人,来宣泄自己的坏情绪。也就是心理学上说的“投射”,“也就是将自己内心的一部分特色投到对方身上,因为对方身上有和自己内心相似的部分,于是就用对待自己内心一部分的方式来对待那个人,那个人成为你内心的代言人或者说替罪羊。”

那么我们又要说了,如果,我们不接她的坏情绪呢?

还是刚开始那样,当你和那位同事不可避免的讨论某件事的时候,无论他那边多么怒气冲天,对你大喊大叫,切记,你一定要稳住阵脚。

不要被他的坏情绪,他的自私的想法,牵着鼻子走。你不要专注于他的言论,不要被他的气场吓到,把注意点放在讨论的事情本身。

关注自己的观点,自己的想法,心平气和的,把自己的观点表达出来。就比如他抛给你一个情绪绣球,而你压根就不接这个绣球,这样你就不会被她的坏情绪感染了,也就不会变的被动,不知所措,被那位同事欺负了。

此刻再看那位同事,正躲在某个角落唉声叹气呢。不过你放心,他总会找到下家,找到哪个倒霉蛋,再把他的“情绪绣球”抛给人家,而碰巧这位同事内心不够强大,他就会继续“毒害”身边的同事。

遇到这种把坏情绪带到工作中的同事,我们能做的就是,使自己内心强大,发现、并识破这种人的伎俩,然后“兵来将挡,水来土淹。”从容面对,不让他有机可乘。

哎呀,奉劝这种把坏情绪带到工作中的人,自我反省一下,找到好的、科学的发泄出口,不要把你的坏情绪带到工作中,学会控制下自己的情绪,不要随便拿别人当做你的出气筒,还职场一个舒心、轻松、愉快的环境。

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