浅谈“应届生应该如何面对工作？”

不久前，同事问道:”工作一年多了，你觉得应届生在真正进入项目组之前最需要培养什么能力？”由于某些原因，总觉得当时的回答不够全面，特意分享此文，献给爱阅读的你(PS:本文所有观点，仅为菜鳥的职场生活感悟，若有偏激之处，还望指正)

【温馨提醒】读完此篇文章大概需要3分钟

Top 1.责任心

看见这三个字，好多人都呵呵了，这道理似乎我从娘胎出来都知道，用得着你在这里巴拉巴拉···亲爱的你，扪心自问，可曾想过如何对特定的对象(未来、父母、朋友、工作、生活...)负责吗？如果没想过，还是抽个时间想想吧，说不定想想就会给未来插上翅膀。

【做好自己应该做的事情】拿到offer的那一刻，相信无论如何你都是开心的；提出的解决方案被采纳，相信无论如何你都是开心的；看到加薪邮件的时候，相信无论如何你都是开心的(此种感觉我还没有体会到，坐等ing)；...这一切归根到底都是因为：你做好了自己应该做的事情！！！做好自己应该做的事情，是对公司负责，对项目负责，对他人的信任负责

【做好自己能做的事情】工作中有一些事情是你必须要去做的，但还有一些事情是你可以做但非必须的。你是否还在等待Leader每天问你昨天的进度？等待给你分配今天的Task？是否在等待受刺激的时候才去学习？其实你可以尝试主动起来，主动去汇报昨天的进度，主动去思考今天我需要做点什么，主动去了解自己职业发展的瓶颈，主动...主动去做好你能做好的每一件事情，优秀不是特定状态下的爆发，Maybe仅仅是做好手头的每一件事罢了.

Top 2.表达能力

工作中总会有各种各样的交流，作为应届生的我们需要养成这样的习惯：

1. 在与别人对话之前，自己需要想清楚”什么人在什么时间做了什么事情有了什么问题需要什么人在什么时间段内做出什么样的决定”

2.准备好问题，想好重点，确定好优先级，最后再去咨询

3. 用一个合适的分贝与对方沟通

Top 3.思考规划能力

1. 在你还是一个简单被分配任务的角色的时候，要有即使没有被分配任务也知道该做什么的思考能力

2. 在你需要负责某些事情的时候一定要规划特定阶段需要完成那些特定的任务

3. 不要仅仅知道是什么，别人告诉你是这样，一定要去思考为什么是这样？

4. 遇到问题，思考最直接高效的方案是什么？

a.当你觉得合理的时候，合理的理由是什么，有没有相同的例子？

b. 当你觉得不合理的时候，为什么呢？理由是什么？你觉得最合理的是什么呢？

c. 如果没有采纳你觉得最合理的意见，最大的补救方案是什么？

Top 4.心理素质

拒绝玻璃心，尊重厚脸皮...

Top 5.个人成长能力

【不在同一地方跌倒】作为新人最大的优势就是还允许犯错，但是绝对不可以犯同样的错误，一直在同一个地方反复跌倒的人，你敢说不是一个责任心缺失的人吗？

【认识差距，弥补差距】当你能够通过点点滴滴认识到差距，恭喜你，你正在成长；当你通过行动持续的弥补差距，恭喜你，你正在进步...