求职遭歧视,隐性要求要看清!

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近日,一位女研究生在求职时因为单身而遭到企业拒绝,这不禁又给单身狗们造成一万点的伤害。

这位女研究生其它方面表现都不错,但是当她说到自己单身的时候,面试官则表现出不满,觉得在本地没有男朋友很难稳定下来,所以拒绝了她的申请。

求职者感到万分委屈,但是深入的去想这个问题,表面看起来是歧视单身狗,但是实际上表达出企业对求职者稳定性的需求。任何用人单位都不希望人员流动太大,所以在招聘的时候稳定性成为他们考虑的一个重要因素。

很多求职者在面试的时候不注意,给HR传达一些“致命”的信息从而导致自身被误解,就好比上面的案例,女研究生其实是想在当地定居的,但是她的回答却给HR错误的导向。所以当回答面试官的问题时,不仅仅要真实诚恳,还要多考虑一下面试官的心理,他们想从自己的回答中获得怎样的信息,这样的话就算是答案本身对我们不利,也可以在回答之后紧接着进行补充说明,消除HR的顾虑。

所以作为求职者,千万不要忽略这些隐形要求,否则就算能力出众,经验丰富也很难轻松拿到offer。

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