工作中，到底你应该怎么做？

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一、缘起

今天同事在群里发出一条通知，大意是如果有人要推送公众号，要提前预约，而不是大晚上告诉她，然后她要熬夜处理这件事。
我也跟着凑热闹，说了如下这段话：

聊天记录

之所以这样说，是因为总是存在这样的情况，莫名的就会被丢过来任务，同时也是在为同事打抱不平，看着她经常熬夜也蛮心疼的！
之后另一个同事在群里给我说了这样一段话：

我先来两拳“揍揍”兔子：

1. 明确身份。作为刚毕业进入职场的兔子，暂时是一只执行兔。那就要做好执行的工作，安排给你的事情无论大小，要做好，做到，就算是做不到也要及时反馈出来，大家一起想办法，千万不能撂挑子，让工作变得被动。
2. 提高标准。无论是提前安排还是临时安排的事情，对于新人来讲都是一次锻炼的机会。可以自己随便搞搞就上交成果，也可以和同事们请教学习后高标准完成，每一个标准对应不同的投入程度，获得的成长也不一样的。

二、感受

看到同事的这段话，我是接受的，知道他是好意帮助我成长！作为一个以成长型心智为标准的兔子来说，要接受别人的教导并反思自己的不足！

的确，作为一个刚毕业一年的职场人，我在很多地方都做的不够合格！这是事实，要能够面对现实。我的确不喜欢别人在没有提前告知我的情况下就给我安排了任务，有时候面对突如其来的任务，我会本能的排斥（这个是我的缺点，要努力改进）这样的排斥是不对的！面对困难没有去挑战困难，而选择逃避，是僵固型心智的人，这样是不好的！

《少有人走的路》中有一段话：如果不顾一切地逃避问题和痛苦，就会失去以解决问题推动心灵成长的契机。所以职场中也要直面自己的问题，然后选择解决方案。

同时在同事的回复中我学到了几件事：

1. 说话要有结构性，直接上来两个：明确身份、提高标准！貌似很好记呢~
2. 说的很有道理，也直指我的痛点，工作中我常犯的错误被指出。
3. 建议很中肯，并且在提高标准的那段里告诉我了一个行动方法，也很实用！之后践行起来。（前段时间非常专注的学认知学习法，到现在感觉真的还蛮好用的，专注的去做事，提高标准，虽然会花很多时间，但是整个拉升的层次是不一样的！那种感觉棒棒哒）~所以对待工作也要提高标准！
4. 作为执行者，到底什么才是自己该做的，工作时间稍微久了一点，忘了自己应该怎么做事做人了！所以，执行者该做的，要做好。加油小兔子！
5. 自己不太喜欢在工作中被说，所以为了不被说，要努力让自己变的更像职场人，有一个职场人该有的素质！高标准严要求自己！

三、不同观点

但是还有一个不同的观点我想要表达：虽然我是一个新人，虽然要对于职场老人或者上级领导临时安排的事做好，但是作为一个职场老人或者上级领导工作那么久，大部分情况下日程都是提前安排好的，并且作为我们这样的公司，都是做周计划月计划的，并且在周计划月计划的时候，有什么事需要配合，都会在周会上沟通的，如果1-2天内能预测到要开会的内容为什么不能提前通知呢？

并且把参会的负责人、每个人要提前准备的事、参会内容都发出来提前准备，利他且利己，何乐而不为！像我有时候会提前一天安排好第二天的工作，提前一天说我更能高效合理的安排工作，多好！要不然存在很多紧急重要的事，而被临时安排的被延后就不好了啊~

总之：提高工作、沟通效率就好，不在乎手段是什么，毕竟：有效果比有道理更重要！共勉之！

四、下一步行动

1. 对于同事安排的工作，无论是临时的还是提前的，都应该积极主动的去完成！你可以的兔子！
2. 给自己的工作设定一个标准，以什么样的标准去完成！（现在能想到的就是做之前思考清楚，做事之中持续记录，事情做完后复盘）并且在过程中保持觉察，不能让自己的小情绪狂奔！
3. 如果给同事安排工作进行协同，最起码应该提前一天通知！并告知需要别人给到的帮助和资源！

你觉得，工作中还应该怎么做？能成为一个合格的职场人呢？