文来自微信公众号拆书帮（ID：chaishubang）
前些天，阿里年薪40万招60岁以上老人，广场舞KOL（意见领袖）、社区委员会成员优先。着实让所有人不淡定了。更让人不淡定的是，应聘的老人简历分分钟碾压众多人。
83岁的李路阿姨，毕业于清华大学，思维敏捷，言简意赅，她还是十几个群的KOL（意见领袖），经常组织线下活动。
62岁的黄大伯“IT宅男”附体，带着PPT来介绍自己，“淘宝12年买家经验”“芝麻信用分785分”“熟练操作photoshop设计软件”。
存在感
感叹这些老人们把人生活的这么精彩之余，更感叹我们的职业生涯到底有多远？
以人社部公布的退休办法为依据，80后的人们退休的年龄为65岁，整个职业生涯的年限为40年（以25岁研究生毕业计算）。
在这么长的职业生涯里，你该如何度过？你有信心应聘阿里给的40万年薪的职位吗？
在最近看到的《远见》这本书里回答了上面的问题，也为我们更好地规划长达40年的职业生涯提供了工具和方法。
一、你不得不知的5个职业生涯里的数字
1.职业生涯的长度=65-你目前的年领。
比如，你现在30岁，职业生涯的长度为35年。
看到这个数字有何感觉？是不是感觉这个年限好长啊？
对于30多岁，就想过退休生活的人们，35年足够让你重新活一辈子，但却不会让你舒舒服服地活一辈子。
35年可以诞生像Facebook，Google这些伟大的公司，却也可以让柯达、诺基亚经历辉煌和覆灭。
《远见》
在美国，许多人之所以延迟退休，主要原因在于社会保障和退休金一直在逐步减少或延期发放。有的人还会主动选择延迟退休，因为他们在六七十岁时还享有良好的健康状态和有趣的工作。
问自己一个问题，35年后才退休，除了等待，我还可以用这段时间做些什么？
2.精通一项技能所需的时间：一万小时定律。
畅销书《异类》中，格拉德威尔提出了“一万小时定律”，这个定律有些偏颇，在2016年底心理学家、认知科学家安德斯·艾利克森所著的《刻意练习》中对这个观点进行了纠正，明确了要精通一项技能所需时间，重要的是长时间的刻意练习，而不是1万小时的重复或低水平练习。
但要想精通一项技能，对于普通人，没有1000小时以上的练习，几乎是不可能的。
1000小时=每天1小时 * 1000天（3年）
1000小时=每天半小时 * 2000天（6年）
1000小时=每天10分钟 * 6000天（18年）
35年的职业长度，足够你精通一项技能。
你需要做的是从现在开始，行动起来，有35年的耐心，有35年的坚持。
3.在40岁之后你赚到的钱会占你一生个人财富的百分之多少？
《远见》
大部分人估计是60%，年轻人倾向于估一个比较小的数字，例如40%。真正的答案其实是85%-90%。一个人的财富往往在65岁达到巅峰，而他们在40岁时的个人财富只有那个数字的10%-15%。
这个是美国的2013年人口普查得出的数据。看到这一数字，你有什么感想呢？
我的感想是，原来65岁时，财富积累会达到峰值，那在40岁以前就想着过退休生活，而不去奋斗，岂不是想着要让职业生涯的前15年赚够40年的钱吗？得多累啊。
职场是一场马拉松，千万不要用短跑的速度来跑完全程，不然真的会中途退赛，得不偿失。
4.你有多少社交网络好友？
这个不用多说，如果你有5000个微信好友，你做微商，即使再被人讨厌，也会有一些成交额的，因为概率嘛，总有人看对眼你的货。
但更重要的还是你要有5-15个关系比较密切或、联系比较多、层次比较高、行业差距大、能量比你高的好友，会给你带来很多人生超链接，让你进入不同的人生赛道，你就等着飞吧。
5.职场支持者的人数。
也就是说多少人能对你的职业生涯和人生带来真正的变化？
思考这个问题，会让你更为积极地去拓展职场中的关系。
有目标的人生，总不会太差。
二、给你的职场添加燃料
职场这个地方充满着利欲熏心、尔虞我诈、威逼利诱，也充满着成就感、幸福感、人生价值感。天使与魔鬼的合体，你在职场中的遭遇是更偏向于天使，还是更偏向于魔鬼？
天使与魔鬼
要想应对好职场，你需要的不是毅力、忍力、耐力，而是职场的燃料，让自己不断地补充，然后才能应对40多年的漫长时间，走向成功。
职场中的三种基本形式的燃料：
《远见》
可迁移的技能
有意义的经验
持久的关系
1.可迁移的技能
在职场中，专业能力是你的生存基础，而可迁移能力是你职业的燃料，让专业能力更突出，让其他能力再生长。
书中列出了6中主要的可迁移能力，包括：
《远见》
解决问题的能力
说服式沟通技巧
完成任务的能力
人才引力
帮助和求助的能力
情商
2.有意义的经验
经验很重要，是不是什么经验都有意义呢？或者说对你的成功有帮助呢？
比如每天重复贴票据的工作经验很重要，有意义吗？
有意义更多地是指这个经验是否能给你的职业上升带来帮助。
比如多样化的工作经验，尤其进入管理级别后，更多的是沟通、协调、概念、多部门工作经验。
3.持久的关系
在职场中一定要关注和这些人之间的关系：
你的上司
你的客户
商业伙伴
身边的人才
你的同类
三、4大黄金问题评估职业价值
《远见》这本书中，还提供了一个模型来评估职场的价值。这个模型是是基于这4个问题的：
《远见》
我是否正在学习和成长？
我是否在对某些人、现在的公司，乃至整个社会有影响力？
我体验到乐趣了吗？
我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？
这4个问题中，有4个关键因素：学习、影响力、乐趣、奖励。
对当前工作的这四个维度进行打分，就可以评估职业的价值。
比如，我的朋友小李的测试结果如下：
职业价值评估
这个测试结果，如果总分超过700分，说明这份职业对你来说很适合，令你满意。如果总分低于500分，你需要严肃对待，说明这份职业不能满足你的期待。你要自问“我追求的东西合适吗？我的期望是否正确？这份工作是否适合我？”
《远见》
不要纠结于数字，关键在于，你能定期评估职业生涯中哪些重要的动力来源，并作出建设性改变。
我的朋友小李的测试结果不理想，可以看出小李现在的工作报酬还好，可以满足他的生存需要。但他所期望的学习和乐趣却得不到满足，这两者是他目前想要的动力。
从数据上可以看出，小李需要作出些改变，在工作中增加乐趣和学习的机会，比如，多接触些有趣的客户，学习下其他岗位的技能为以后转岗储备等。
职场中要有远见，添加职场燃料，别等到65岁，没有机会应聘40万年薪的工作。
羡慕吗？