新手前端真的很难找工作吗？

是不是发招聘，总会看到不少公司招不到人呢？但也看到许多新人进入这个行业，却对将来的工作一脸迷茫，到底那些公司需要什么样的技能以及项目经验呢？

正文从这开始

前几天，前端求职群里有人发出了一张招聘的截图：

这是不是证明前端岗位已经饱和？

其实不然。从“前端工程师”近3年的百度指数可见，前端热潮仍未衰退，并且还有增长的趋势。

从2014年到2019年，“前端工程师”热度持续走高，其中“前端工程师”在2018年、2019年热度基本持平，并在2020年3月-2020年4月出现大高峰。

而招聘网站上，各类前端岗位仍有大量空缺。

需求并未趋于饱和，为何竞争仍然激烈？原因是技术环境的改变，导致企业对前端人才素质有了更高要求，所以可能会出现这样一种现象：100个前端工程师在争取10个岗位，而企业看中的10个人他们每人手里都有N个offer。

高素质的前端永远都会受到大厂欢迎，而相反的就业人群则难以找到相匹配的低要求岗位——2019年，从大学校园出来的计算机专业的学生，就业率堪忧。

这是不是代表，此类基础较差的前端学员就没有就业机会了呢？让我们来看看在前景美好，但竞争激烈的2019年，大厂需要怎样的前端工程师：

基础知识牢固，而不仅仅满足于框架（深度和广度都要有）

具有“解决问题”的工程化思维，而不是机械化堆砌语句（工程师思维很重要）

规范严谨的代码管理习惯，能够快速融入大公司有序的团队协作（进公司前就培养好习惯）

深度了解用户体验，懂得研究性能优化（出的活表现和性能都要好）

深度了解用户体验，懂得研究性能优化（出的活表现和性能都要好）

有多个紧跟时代的实战经验（而不是用过时的例子来美化简历）

要想成为一名优秀的前端工程师，好的成长土壤非常重要。

很多人入行时选择自学，理论知识可能掌握了，但没有成型的项目经历，实践的时候很容易卡死在某个问题，其实如果有大神带带你，问题很快就能轻松解决。

如何找到优秀导师带你？如何培养起前端人才的思维和知识体系？如何拥有成型、前沿的项目经历？

前端技术每年都会不断更新，自学前端面临自制力差，容易学不到最新的前端技术等问题，前端学习建议大家还是要选择培训为好，前端培训学校，往往都是根据前端技术发展，市场用人需求，从而更新前端课程，让学员学到最新最实用的前端知识。像斑码教育，是一家专门做大前端教育的培训机构。创始人蔡久明老师亲自带队授课全程面授；授课以实战课程为主，蔡老师前端技术过人，授课风格幽默，每年有很多学员过来学习，也教会无数名高级前端工程师，在各企业都有就职。近期斑码教育就是由蔡久明老师亲自全面授课的，精品小班，名额有限，想了解可以私信我！现在也有很多人选择学校很茫然，其实可以到实地去体验一下，毕竟适合自己才是最重要的。