职业发展模式

初入职场有三种职业发展模式：

一、选择一家大公司，工作一两年，镀点金之后，迅速跳槽，应该很容易拿到senior的职务。再做一两年，继续跳槽，应该能拿到manager职务。按照这个模式，运气好的话，五年之后有机会做到AVP甚至VP（看公司大小，类似于部门主管）。一旦到了这个位置，对于技术的要求已经不高了，更多是类似于管理这样的软技能。

二、选择一家小公司，从基层做起，踏踏实实工作，对于升职加薪看得比较淡，更注重能力培养。之所以选择小公司，是因为在小公司经常一人身兼多职，更有机会学到方方面面的知识。等时机成熟，跳槽到去其他公司（无论大小），之前“欠”下的升职加薪在几年内全部实现，机遇好的话，还能超额完成。

三、选择一家大公司，也从基层做起，踏踏实实工作，兼顾学技能和争取升职，然后一步步往上升，最后也有机会做到公司高层。

哪个发展模式更好呢？其实不好说。可以从简历上来分析。

第一种模式下的简历是最厚的，短短五六年内可能已经换了3、4份工作。这种模式有点类似于投机，高风险高回报。运气好，能发展的很好，运气不好，会给人一种不踏实的印象，谁都不敢用。

第二种模式下的简历稍微薄一点，一份工作干5年很正常，这种员工的能力比较强，相对稳定一点。老板会比较喜欢这种的员工，毕竟能独当一面嘛。在小公司有个缺点，就是做事不正规，缺乏管理，主要靠个人自觉或者老板人盯人。

第三种模式下的简历是最薄的，可能半页纸就搞定了，甚至他们根本不需要简历，在一家公司就干到退休了。在这种模式下要发展地好，选择一家优质的大公司就很重要。

我当时走的是第二种发展模式。在一家小公司做了5年半，从A到Z把公司所有职务都做了一遍，后来跳槽到了一家大公司，只负责做其中很小的一个环节。虽然没有做到令我满意的职务，但还是发展顺利。

入行至今快9年了，现在到了第二个选择阶段。在这个阶段有两种发展模式：

一、不考虑职务，只看工资，谁给钱多就去哪里。

二、只看职务，工资只要不比原来低就行。

这两种模式我都喜欢。

第一种模式下，如果职务比原来低还能给出高工资，说明发展前景很好，一旦有机会升职，工资会更高。这种公司值得长期做下去。

第二种模式下，高职务能带来更多的软技能锻炼，还能使简历变得更有吸引力（从AVP变成Senior总是让人觉得很奇怪）。

人生的终极问题是，什么最重要。

到了中年，钱和职务都重要。高职务和高薪是相互匹配的，盯着任何一个，另外一个自然也就得到了。