笔记-老秘书讲体制内人情世故-1.体制内基层到底该如何逆袭

一、基层的4个特点

1.晋升难

2.待遇相对比较低

3.工作开展比较难

4.人际关系比较复杂。

不过基层也不是完全没有优点，能在基层历练出来的人都是有两把刷子的，基层是锻炼人的地方，如果你想干事情的话。

二、在基层要怎么逆袭、怎么发展

1.

先要定位，准确的定位，定位好了要早谋划早行动、早要先知先觉。

必须先知先觉，要观察周围人的发展情况，这些人的发展情况，其实就是自己未来的发展情况。你的工资薪水一般就是你周围关系最密切的三个人的平均值，一般人都超越不了所在的环境。要去评估以自己的能力、自己的专业、自己所在的科室，五年后、十年后大概是什么发展轨迹、你发现的模板是谁，观察一下你们单位比你早来五年十年的人是怎么发展的，如果你的直属领导的生活发展不是你想要的，你趁早要另作打算，不要等到事情很难改变的时候再来问怎么办。人最怕的是后知后觉，不要到了死局才开始想办法，到了那时候可能已经没有什么办法能解决了，先知先觉很重要。

2.

要善于抓住每一次的机会，尽管这个机会有时候看起来不像是机会，有可能这个机会你付出了什么也得不到，但是我们作为普通人我们看到机会必须像饥饿的狼一样扑过去。

一个人一生中能取得什么样的成就，就跟你抓住机会的能力有关。人一生当中能够有的非常大的机会不会很多，比如高考可以算一次、工作可以算一次、进入职场后关键时刻的升迁提拔算一次，就类似这样的机会，我们人生中能够让你发生质的改变的机会一辈子不会多于10次。所以一定要抓住每一次的机会，因为你不知道这次机会是什么样的机会，会不会因为这次机会让你的人生发生大的改变。作为一个没有关系没有背景的普通人来讲，你在体制内的机会其实是非常少的，你必须去把握每一次的机会，你必须把每一次机会当作自己脱颖而出改变命运的机会去对待。你没有关系也没有背景，除了比别人更拼、做事情更加努力、更加渴望、更加珍惜这些机会，没有别的选择。你想赚钱，首先就要有意愿、有强烈的想做事的意愿和欲望，如果没有执行力，事情是做不好的。你如果没有这种把握机会的欲望和激情，你就很难把事情做成、很难得到别人的赏识、也就很难实现突破。我们普通人看到机会，要想恶狼一样扑上去去争取，轻轻松松就脱颖而出的机会哪里轮得到你。要牢牢把握住每一次机会，哪怕这些机会成功的概率很低，但只要是机会我们就要把握住。

比如说参加演讲比赛、知识竞赛、技能比武这样的比赛，普通人看到这样的比赛，首先想到的是好麻烦、没时间弄、形式主义。但如果是一个聪明人，他首先想到的是，这是一个露脸的机会、这是一个展示自己的机会、这是一个脱颖而出的机会，而且这些机会往往都是代表单位去的，你想想你在你们单位有几件事情能代表整个单位去的，没有几件事情，你做的大部分都是本部门的事情，你做好了也不会得到领导的关注，但是在这些比赛中露脸的机会就不一样，你要是得了第一名、得了一等奖，整个单位都知道了，甚至是整个系统的人都知道了，比如你在组织系统、公安体系、质检系统，整个系统好几百人、上千人都因为这个比赛认识了你、知道了你。有的单位还会有公众号，把比赛的照片视频发上去，你一下子就出名了，你的存在感就不一样了。之前很多人可能都不知道你的名字，更不用说你的能力了。当然不是说你比赛拿了第一名，领导就会提拔你，没有直接的必然的联系。

3.

弥补自己的能力短板，要去打造一技之长，人其实最怕的是没有特点、各方面都很平庸，这样就没有出头之日，一技之长就是让别人去认识你、让别人去了解你。

你在体制内生存、职场生存，你一定要有特点，作为基层来讲尤其是这样。在单位里要培养写作、写材料的能力。大部分人做事情只是把事情完成了就算了，他缺乏的是系统的思考、有逻辑的思考、大局观，为什么做秘书的人容易提拔，不光是他跟领导走得近，其实是因为他接触的东西不一样、思考问题的思维方式不一样，思维决定了人跟人之间的差异，写材料其实就系统思维、逻辑性思维的一个过程。你平时在单位每天做了很多事情，有没有去系统地思考过，你们部门的工作有哪些亮点，怎么去提炼、怎么去总结，你们部门的工作放到整个单位来讲是怎么样一个地位，你们部门的工作、跟单位重点工作方向、跟年度提出来的工作目标有什么关系，甚至你们部门的工作放到全市全省是什么样一个地位，这些都要去考虑，其实这就是一个系统思维的过程。会写材料的人，会系统思考的人，他在会上发言，他思考问题的深度、逻辑性、系统性、高度、格局都是完全不一样的。以后你去当领导，怎么体现出你的水平，就是学会系统思考、深度思考，你要对体制内的人和事进行深度的分析，要透过现象看本质，如果讲一些百度就能查到的东西、讲一些大家都懂的大道理，那可能没几个人会喜欢听。

4.

打造和维护好自己的人脉关系，这个人脉可能一开始看上去不是很直接的人脉，但是你要记住，任何一个人都有可能成为你的贵人，多结善缘。

很多人都抱怨没有机会、领导不公平之类的，其实用人单位包括领导也在抱怨没有人才，现在的社会基本上不会有怀才不遇这种事，如果你觉得你怀才不遇，很大可能性是你根本没有才能、或者你只是自以为有才能、或者你的能力不是当前环境所需要的一种能力。很多人都是心比天高，命比纸薄。参加接待、调研、考察、综合检查、联合检查、借调甚至是去上级单位送材料拿资料，都是结识人脉的机会。每个人抓住机会的能力是不一样的，有的看到一个机会觉得根本不是一个机会，有的人看到机会觉得这是一个改变命运的机会。人脉都是靠自己去争取来的，是靠个人的素质，靠你把握机会的能力，你要随时准备好。

三、人要想出人头地、脱颖而出、有所突破，最重要的有两点

1.有想法

2.有行动

有的人是没有想法的，浑浑噩噩，即使有想法也是后知后觉，所以有想法是很重要的，有想法才有可能突破现有的环境，你的人生才会有更多的可能。但光有想法还是不够，还要有行动，要不断地尝试，不要太功利，要舍得去付出，这样的话终究会做出一点成绩，才可能会实现你的突破，在现有阶层的圈子之上再上一个台阶。