【随笔05】职场好人当不得？

工作中，总是避免不了会有需要别人帮助，或者别人需要你帮助的情况。需要别人帮助，当然不必说，直接找人帮忙就是了。但是，遇见别人找你帮忙的情况，你会怎么做呢？

大部分情况下，大多数人的内心选择都是不帮吧。毕竟，帮助别人就需要牺牲自己的时间，有时候牵扯到责任归属问题，那更是不想帮了。

但是，人在江湖漂，哪能不挨刀。身在江湖，身不由己。这是职场中最真实贴切的写照。你帮也得帮，不帮也得帮。那么，怎么扮演好职场老好人这个角色呢？

如果是同事之间的帮忙，相处之间，同事的人品大抵知道些。同部门同事是个勤奋上进的人，真是偶然的突发事件，请你帮助。可以预见，这样的情况不常发生。这样的好人，可以做。

如果同部门同事是因为偷懒找你帮忙，那么，谢敬免之。做了一次好人，就会不得不次次做好人。有些人总会为了偷懒有各种理由。而你的好人光环就摘不下了。被逼着做好人，这可不是一个好体验。

非同部门同事要求帮忙，直接拒绝，并且向领导反应情况。不同部门之间的互相帮助，并不只是你做不做好人的问题。一个不小心是会引起两部门争议的，所以，没有领导的指示，千万不要胡乱答应做好人。

还有一种情况，领导要求你帮助。这种情况下，除非你不想干了，不然你是不想当好人也必须得当。其他部门领导的要求，你应下的同时需要向自己部门领导报备。如果不可为，领导会解救你的。

如果是自己部门领导，不得不做好人。那么，最好的办法是带着好奇心、学习的心态去做。做领导做的事，把它做好做漂亮，日积月累，你也会具备部分领导的职能。这是一件好事，辛苦些也值得。

这样的好人机会，应该多多益善。哪怕你最终没有因为做好人得到领导的赏识，没有更进一步。但是你在这个过程中积累了经验，这是比休息更宝贵的财富。那是属于你的能力，你的经验。

古人言：吃亏是福。并不是所有职场老好人都不能做的。具体情况具体分析，有些老好人就是在不断的积累经验，从而达到质变。