招聘管理系统浅析

企业痛点

1.外部人才争夺激烈化，招聘并雇佣到合适人才越来越困难

2.企业内部管理效率与质量需要提升：招聘流程化、内部协同等

需求

1.提高招聘效率

2.企业人才库建设

3.控制招聘成本

4.内部协同

基本功能（参考北森招聘云）

1.招聘需求管理：

    （1）发布招聘需求与计划 

    （2）职位编辑、发布与管理

2.渠道管理：渠道的统一化管理，包括网络招聘，猎头招聘，内部推荐，校园招聘，招聘会等

3.应聘者管理：

    （1）自动汇总所有渠道的应聘者信息，筛选简历（有条件筛选和去除重复简历）

    （2）面试，评估与聘用

    （3）背景调查

4.猎头管理

5.内部推荐：内推管理，伯乐的奖励体系等

6.人才库管理：保存简历中的优秀人才，并根据社交渠道获取其最新动态，为之后招聘做准备

7.移动招聘：招聘系统部分功能可在移动端上使用，提高效率

8.报表／BI／大数据分析：供分析使用

用户角色

1.招聘部门

2.公司业务部门

3.候选人

4.第三方招聘服务机构

优秀系统的标准

1.与主流招聘网站接口，实现招聘职位发布与管理的同步

2.与主流e-HR软件，如SAP HCM ，PeopleSoft，用友，金蝶等接口

3.与公司的OA系统（办公自动化）接口，方便面试信息流动

现状

国内偏向自主开发或者购买软件自行部署