美国向来在IT领域独领风骚，对于代表未来趋势的几大方向：人工智能、云计算、互联网、半导体，美国都具有绝对优势。全球市值TOP20里面有14家美国公司，占70%，TOP5全部是美国公司。
全球市值最大的5家公司全是IT巨头
在过去的10年的时间里，全球市值最大的5家公司格局发生巨大变化。10年前，全球市值排名前5的公司分别是埃克森美孚（石油业）、通用（制造业）、微软（软件业）、花旗集团（金融业）、美国银行（金融业）；而10年后，排名前五的分别是Apple（苹果）, Google（谷歌），Microsoft（微软）, Amazon （亚马逊），Facebook（脸书），合称“FAMGA”，全部属于IT行业。
我们再来看一下IT领域截止到2016年底市值TOP20的公司：
其中，有14家美国公司，占70%，TOP5就是全球市值最大的5家公司，他们无一例外都是美国公司。
这5家IT巨头在众多行业所占市场份额惊人，涉及业务与人们日常生活息息相关。谷歌在美国搜索广告市场占有88％的份额，Facebook（包括其子公司Instagram，WhatsApp和Messenger）拥有全美移动社交流量77％的份额，而亚马逊在美国电子书市场份额达74%。
美国在IT领域独领风骚 中国在迎头赶上
虽然中国在IT行业的发展相比美国还有很大差距，但是中国的科技巨头们也在展现他们的影响力。百度、阿里巴巴和腾讯（BAT），以及电子商务巨头京东和新浪微博，这五家科技公司的最新一季业绩均超出分析师预期。
按照市值计算，腾讯和阿里巴巴均位列全球十大公司之列，两家公司的创始人马化腾和马云也跻身全球富豪榜。进入今年以来，腾讯股价已上涨了43.6%，超过了Facebook 31.7%的涨幅。
受益于进军视频直播市场，新浪微博的股价不断上涨，在今年2月份的市值已经超过了Twitter。微博的用户数也超过Twitter：根据最新一季财报，微博活跃用户数达到3.4亿，而Twitter的月活跃用户数则为3.28亿。
市场研究机构艾瑞咨询的数据显示，微博月活跃用户数仍在持续增长。更为重要的是，微博开始赚钱了：第一季度该公司净利润达到4700万美元，而同期Twitter则亏损6200万美元。
美国IT行业各岗位收入情况
从中国到美国，科技业、IT行业都属于高收入行业，虽然付出高强度脑力劳动，但从业者也能够获得不菲的收入回报，这也让许多大学毕业生踏上了IT行业的淘金之路。
最近，招聘求职网站Glassdoor整理了一份有关科技行业各种岗位收入的统计报告，报告显示，为了招募到急需的IT技术人才，科技公司愿意支付出可观的薪资。
在报告中，收入最高的是软件开发经理，今年初，美国各类公司开出的软件开发经理岗位有516个，年收入的中位数为11.2万美元（平均月收入为9337美元，美国上班族平均月收入为3500美元）。
排名第二的岗位和第一名紧密相关，是“软件技术经理”，年初开出的岗位数多达1011个，年收入为10.9万美元。
排名第三的岗位是信息技术架构师，这一岗位数量不多，只有250个，年收入为10.5万美元。
在中国IT行业平均工资水平最高
长期以来，中国的金融业平均工资水平排在首位，但今年悄然发生了变化，IT业平均工资水平首次超过金融业，排名各行业门类首位。
数据显示，2016年信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资为122478元，比上年增长9.3%，而金融业年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。
我们再来看看在美国收入排名第一的软件开发经理在中国的收入情况（分别以北京、上海和广州为例）：北京
上海
广州
不难发现，软件开发经理收入平均水平上海最高，北京和广州差不多，但是该职位在三个城市的薪资涨幅都较去年增长了最少28%。
那么，程序员最后是不是非得转管理呢？
据某招聘网统计，我国软件开发工程师薪资情况如下：
然后引用一下某位业内资深专家的话：
“美国的程序员比起中国的程序员普遍要更加全面和资深。美国大学以及研究生的计算机课程更强调动手和项目实操，这样他们毕业后很快就可以在工作中上手。
国内的教学理论c性更多一些，大多数学生一般都是在快毕业的时候才开始认真学些编程技能以应付工作面试。特别是研究生教学，2年半的时间里，很多人的时间都浪费了，替老师打工的虽然锻炼了一些技能，但很难有一个职业化的编程指导。很多都不知道自己具体在干什么混日子的，有没有？
职场中的程序员，美国资深的更多些。比如我所在的公司里写程序十几年的占一半以上，越老经验越丰富，无需做领导。美国的程序员可以拿很好的薪水，所以他们可以静心专门搞技术。国内的程序员相对要浮躁些，很多人都想做项目经理，认为只有做管理了，薪水才能上去。感觉国内也就几家互联网巨无霸公司可以有比较好的工程师文化，非管理的专业条线也可以发展的很好。
至于做多久的编码转向管理岗比较好，那要看是什么样的岗位。如果是项目经理类的，做2、3年转都可以。但如果是技术管理类的，如技术总监或者CTO，我的建议是至少5年以上，并且在做管理的过程中也不要放弃写一些代码，让自己对技术的嗅觉始终保持足够的灵敏度和准确的判断力。
美国很多大投行的董事总经理（MD）都要求写一些代码的。我现在对自己的团队，也是要求总监级的人具备代码编写能力，这样才能把控好自己团队的方向。”