ニトリ(nitori-宜得利家具)最全报考实录#日本3月就职季#

历届在日就职的留学生，都会不由自主的看向这家名不见经传的日本最大家具公司-ニトリ(nitori-宜得利家具)以下nitori。虽然也兼顾B2B业务，但是以B2C业务为主的这家绿牌子公司，不论在留学生还是在日本人的生活中，都有着超高的曝光率，还记得那句广告词【お値段以上、ニトリ】简直有洗脑的作用，可以说听一遍就终身难忘。

那么除了高曝光率之外，为什么这家公司能够吸引留学生的目光呢，原因似乎很简单，招聘人数多！多！多！重要的事情说三遍。公司人事的真是回答是，在2016年度，nitori在日本招收的留学生在100名上下，而2017年度更为疯狂的飙升到了150名。这意味着什么呢？合格相对容易。要知道，普通的一家大手中坚型的日本公司的对留学生招聘规模，也无非就是1-5人上下。

另外一个人气的理由，还时因为，少子老龄化急速恶化的日本国内市场已经接近饱和，nitori为了需求更大消费市场，也不得不走向海外。而放眼世界，或许有人有钱还尚未被开疆拓土的地区中，中国是首选。所以，未来在中国市场，一定需要一批会日语，又是中国本土的好青年。

那么nitori的福利待遇到底怎样呢？先看看今年nitori给出的承诺。

不愧是行业翘楚，别的公司该有的都有了，别的公司没有的也都给你配上了。可以说样样俱全别无他求了，那么在nitori工作过的人，对自己公司的评价又是怎样的呢？

嗯...这个八边形还算工整。综合评价3.24也算是中上等了。虽然nitori还是没有脱离オーナー経営的本质，不过各种制度上也在寻求变革创新，做过企业分析的小伙伴们会发现那个怎么也看不懂到底有多少个岗位的轮岗制度etc.

那个道听途说了一堆，这家公司最主要的一个特点是，好考！我们该进入正题，看看它的选考了。

nitori的选考过程因人而异，有的人参加过三次面试，有的人参加过4次，甚至5次的也有，当然这说的是去除掉参加过实习的那些人的特殊选考途径之外。

正常的选考流程有7个步骤

企业内部说明会——ES提交——WEBTEST——一次面试——二次面试——三次面试——终面

逐一拆解开来，首先企业内部的说明会，是进入选考的唯一通道，所以百忙之中也必须去参加这个说明会。说明会通常在公司内部召开，每场的人数都多到可怕，但是小伙伴们不要被吓到，ES和WEBTEST会刷掉一大部分人的。就职的后期，每年的惯例是nitori会开通网络说明会，如果你很遗憾没有参加现场的，或许可以通过网络说明会进入选考。不过这个不推荐，因为从时期上来讲，大概这种说明会在6月以后，基本该招聘的人数已经饱和，去了也极有可能成为炮灰。

再说ES，nitori的ES没有什么亮点，可以说是一份在普通不过的ES。

大概重要的就只有这3项了，我们看一组合格的ES例。

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志望動機（全角250文字以内）

私は就職活動において「人」と関わる3つの軸を大切にしています。1.身近な人が必要とするカタチ（＝形・価値）をつくること、2.協働すること、3.人の想いに寄り添うこと、です。人々が集う「空間」に携わりたいと思い、形づくるインテリアに興味を持ちました。貴社においては、独自のビジネスモデルによってお客さまのニーズや社会のトレンドに対して柔軟に応えられ、軸に適った「想いに寄り添う」仕事ができると感じました。ニーズの前線である店舗に立ってお客さまの求める商品を提案し、豊かな住まいをお届けしたいです。

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将来なりたい人物像（全角250文字以内）

「コミュニケーションのスペシャリスト」になりたいです。まずは、お客さまと直接触れ合える店舗で、お一人おひとりとの対話を自分の中に根付かせたいです。その上で、共に働く社員や従業員の方との相互理解を重ね、より良い店舗運営を目指します。また、「人」と売場など「空間」とのコミュニケーションも図りたいです。お客さまの求めるモノは何か、貴社が提供する豊かさはどのようなモノか、ディスプレイ一つで伝え方は幾通りもあります。店舗のレイアウトから、いずれは家や施設などのコーディネートも任せていただけるよう努めます。

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自己PR（全角250字以内）

話し合いが必要な場において「言葉で伝え合う」ことを大切にします。状況は具体的なイメージを共有しやすく伝え、相手の意見を最後まで聞き、感謝とお詫びを言葉と態度できちんと示す、3点を心掛けています。サークルでは「最高の祭を作る」という目標を委員皆で共有、準備に取り組みました。その過程では違う役割を担う個人、チーム間での衝突や、渉外担当として学内外の様々な人と交渉する機会もありました。多様な態度がある中、誰一人欠けても目標は達成されないとの思いで、仲間から「潤滑油」と評された役割に努めました。

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和ES同时需要完成的WEBTEST，nitori的网测是TG-WEB，这里不给大家科普了，小伙伴们可以自己百科。

一次面试，的内容不是很复杂，就是人事部最底层的社员来审核一下你，如果觉得你可以，她会给你发一张名片，然后follow你到最终选考。这里要说的是，大家如果面试时候表现很好，nitori的人事通常都会当场给你合格通知。

大概面试的情况是这样子的，小伙伴们做个参考

二次面试不同于之前的，被称之为キャリアプラン面接。在二面之前，公司会要求你写一份キャリアプラン，就是说明一下你进入公司之后几十年的人生计划，打算哪一年做什么事情，然后做到什么职位etc.带着这份写好的キャリアプラン你去面试，面试时人事会边读边提问。基本都是围绕这份计划来的。

二面之后的三面和终面，也会以这份キャリアプラン为最重要的参考材料，然后问一些杂七杂八的问题，不过都不会太出格，小伙伴们沉着应对应该不会有什么大问题。