我的职业规划之路2018-07-20

职业方向 IVD（含药物）+设备

目前已经在诊断领域干了2年，之前在纳通干了1年器械，在强生做了1.5年诊断器械都接触，器械为主，所以目前基本上是5年的工作经验，诊断和器械各半，相对于器械，我觉得诊断更是如鱼得水一些，都说器械可能挣钱，有发展，其实诊断未来空间也肯大，所以目前诊断已经开始上路就不再折腾，沿着这条路继续走下去。同时雅培目前还是一个比较好的平台，在这里还能学到很多东西，晋升空间可能没有了，不过在专业发展上还是有很大空间。比如目前我拿着的项目是Torch还有比较有用的，属于传染病类，同时手上还有血筛产品，属于药的范畴，而且从新产品接触，起步比较好，顺着一直做下去对于自己掌握整个注册流程，包括计划制定，但并没有参与到budget的设定，这个以后再说，其实以后要多个心眼，多多和大家学习。加上仪器属于有源产品，没有参与检测确实有些遗憾，不过参与到注册也是非常重要的，我一定要跟下来，等到拿证为止。所以未来的发展方向就是IVD，能发挥自身生物背景的优势，未来可能发展到基因分子诊断等领域，拓宽自己的领域不能越走越窄，但就局限在诊断领域，检验设备，检验设备也是很大的空间，相对于RA女性偏多的领域，这个对于男生还是有些优势，不过需要做的就是补充自己电器方面的知识。同时有了有源的背景，就又拓宽了自己的路径，可以向更多诊断设备拓宽，甚至其他有源也未尝不可。

所以这两个方向都要把握。。。。

发展路径 supervisor/Associate RAM（36岁）, RAM（40岁）, Sr. RAM(44岁)

不要局限自己的想象力，之前我对于Sr. RA specialist 感觉还是遥不可及，不知道要猴年马月能得到，没想到就这么一下子在35岁终于跨出了这一步，冲这个我也要留在雅培，而且这边可学习的东西还很多，自己欠缺的也很多，所以要在雅培至少待上1-2年，在2019年5-8月份拿到supervisor/Associate RAM（36岁），然后在2019年-2023年这四年学会带人的经验也就是到40岁时，争取在这家公司做到Manager职位，再干2年42岁时拿到Sr. RAM，再干3年45岁跳槽拿到Director职位。然后在这3年除了要丰富专业知识外，再有就是要积累管理技能。2021年大概4、5月份跳槽拿到

 说了这么多，看表最清楚。

  年份、年龄、 职位、年薪、具备能力、打算

  雅培2016.1-2017.1134RA Specialist11 -15万  专业技能

  2-3年争取内部升迁，如果不行就跳槽升迁，新公司在2-3年争取内部升迁，不行就再跳槽公司内部能升迁最好，不然就跳了，做最坏的打算。

5%的涨薪。

雅培2017.11-2019.8 34-36       Sr. RA Specialist            15 -18万  专业技能，沟通表达能力，领导贡献力，英语能力

A公司2019.8-2023.8 36-40       Supervisor/Associate    25-30万  领导力，沟通表达能力，英语能力

B公司2023-8.-2027.8 40-44       RAM                                35-45万    领导力，沟通表达能力，英语能力

C公司2027.8-2031.8 44-48        Sr. RAM                           50-60万  领导力，战略规划，沟通表达能力，英语能力

D公司2031.8-2035.8 48-52-65    Director                          70-80万  战略规划，领导力，沟通表达能力，英语能力

什么时候跳？一定要等到要学的都学到了，时机成熟了再跳。

所需能力，作何准备

每个阶段所需要的能力是不一样的，要列出来。

要在工作中思考，在思考中工作，不要围着计划团团转，为完成任务而完成任务，一定要从中学到什么，一定要从中学到东西，不然做了就白做，比如以前做的补单，检测，参加过的培训，有总结过吗？有讨论过吗？有过疑问吗？每天都要带着疑问去工作，带着脑子去工作。不要像个机器一样按部就班的工作。做着做着脑子就没了。