入职两年的安卓“程序员“跳槽”包括哪些内容？

“跳槽”包括哪些内容

首先请思考一个问题：在你眼中**“跳槽”包括哪些内容**？

是对“跳槽”的理解可能仅限于“写简历、面试”。

仔细反省后，发现我准备的太仓促，或者说根本没怎么准备，只是写了份简历，然后有面试机会就去了。面试过程中有些项目细节答不上来，很多知识点也答得不好，让人家感觉水平一般。

痛定思痛，在后来的几个月，我开始查阅各种跳槽、面试相关的资料，同时整理了重点复习知识点，按计划一步步学习。

在两周前，感觉自己学习的差不多了，公司的情况也基本看清楚了，就决定离开。

于是写简历、投简历、面试，面了五家，拿到了五个 offer，最终选择了对我目前来说最合适的一个。

在这个过程中，我对“跳槽”的认识逐渐加深。

咋一看“跳槽”就是写简历、换工作，但要想得到满意的 offer，其实需要思考、准备的内容很多，大概有这么几点：

1. 跳槽前要思考清楚

2. 掌握跳槽需要的知识点

3. 写一份高质量的简历

4. 了解简历投递的时机和方式

5. 拿到面试邀请要做好功课

6. 面试中要调整心态，努力表现

7. 面试后及时思考总结

8. 有多个 offer 如何选择

9. 优雅的离职

这些应该是一次跳槽从开始到结束比较完整的流程了。接下来我们将详细了解每一部分。

跳槽前要思考的问题

每一份工作都是以希冀开始，我们心怀憧憬，希望在公司里大展拳脚、做些成就。

然而是什么让我们走到今天这地步，即将与它分手？

一般离职有两个原因：

1. 钱不到位

2. 心委屈了

钱不到位怎么办

业界一种普遍的观念是“跳槽涨工资最快”，这也的确是现状。

为什么公司迟迟不给加薪，非得逼得我们跳槽呢？

答案很简单：因为公司没有意识到你价值的增长。

我们在入职时可能只是一个菜鸟，但是在工作一段时间后，由于个人的努力以及业务的锻炼，水平已经有了很大的不同，自己心里觉得自己不再是菜鸟了，希望能拿更高的工资。

但你可能一直在做一个项目，没有承担更多的责任，公司无法了解到你现在能力到什么程度了。

这个时候，如果领导比较好的话，你可以先主动要求承担任务，积极完成（就是加班加点），然后在一段时间后找领导谈加薪。这样就有理有据，让人信服，领导一般都会同意。这样就不用跳槽了，省去准备面试题的繁琐。Over。

如果领导不同意，那就没辙了。

心委屈怎么办

员工离职的另外一种原因就是：待着不爽，心里委屈了。

一些被动的原因比如领导更替、岗位调整、加班太多等，都会让人心里不舒服。拿我来说，公司业务转型，做的工作不是安卓应用开发，做久了心里不踏实，就想离职了。如果有条件的话，可以跟领导沟通能否恢复原样，如果无望，那就只好跳槽了。

但在真正提出离职之前，还需要思考几个问题。

离职前的思考

有的朋友可能会说：别废话，赶紧讲面试知识点，我干的不爽就跳槽了，还想什么想？

非也，每次跳槽的成本其实很大，除去面试来回的时间不说，新旧环境的适应、业务的熟悉、代码的掌握，都需要成本，如果两次跳槽间隔太短，其实时间都花在了适应新环境上，真正学习、沉淀的内容不会太多，尤其在刚开始工作，更忌讳这样子。

因此，在确定离职前，你需要先问自己 3 个问题：

1. 现在的项目没有我可以学习的内容了吗？

2. 离开这里我会失去什么？

3. 到新环境可以得到什么？

拿我自己来说，3 月份时项目里的代码我没有掌握太扎实，框架层很多设计思路还搞不清楚，出去面试一问就问倒了。这时如果真的换了工作，恐怕又要接触新项目、新代码，根本没时间好好消化之前的代码。

除了代码，人际关系也需要沉淀，在这个公司待了那么久，看到了一些同事的优秀品质，学习、借鉴他们也需要一定的时间，如果忙着换工作，可能就失去了和同事深入交流的机会。

因此在第一次面试失败后，我把项目代码好好研究了一个多月，也跟同事请教很多学习、规划上的知识，为后面的路做好铺垫。

确定要走时需要做的准备

在确定要走后，尽量不要裸辞，现在的行情你懂得，没有准备就裸辞，等于断了自己后路。

有的网友问我：辞职在家好好复习一个多月怎么样。我劝他还是算了，都不是自觉的人，天天在家反而更学不进去。最好的状态就是一边工作，一边搜集要学习的知识点学习资料，下班路上、晚上、周末去学习，那样精神压力不会太大。

在开始复习知识点前，你需要确认以下 2 点：

1. 定位

2. 亮点

定位

“定位” 是指你要确定自己所处的阶段和想要的目标。主要包括：

• 目前是什么水平

• 有什么积累

• 工作项目里有什么难点

• 想找什么级别的工作

比如我，给自己的定位就是：现在是中级水平，常见应用开发需求基本都能解决，开源框架使用没问题，部分读了源码，工作项目里主要是混合开发比较复杂，想找有利于自己成长的、大公司中高级安卓开发工作。

亮点

有的朋友可能对 “亮点” 的定义不是很明白。“亮点” 其实就是能够把你和众多应聘者区分出来的优秀品质。

程序员面试主要考察这几点：

• 技能水平

• 学习能力

• 团队合作

• 工作心态等

如果你在其中任何一个方面都有自己的优势，就赶紧找出来，写到简历上，面试表达出来。

拿技能水平来说，根据做过项目的类型，确定自己当前擅长的点，比如你做的是电商应用，那可能就擅长混合开发、自定义 View；做的是电台应用，那可能就擅长后台进程保活；做的是大用户量应用，那可能就擅长监控、性能优化等等。

找到自己已有的或者该有的亮点，然后去努力掌握、精通。

行情怎么样

有的网友说早就想跳槽了，但是听说行情不好，不敢跳。其实吧，价格取决于价值，影响价格波动的是供需关系。

2016 年创业公司的确死了很多，P2P、O2O 死了一大堆，但活下来的又融了很多钱，也成立了很多新公司，也需要招很多人。

这个时候，招聘的标准就比前几年要高一些了，去招聘软件上看也可以发现，大多要求 3 年以上经验。这是因为现在安卓初级太多了，各种应届生、培训班涌入市场，前几年会用 ListView 就可以找工作的日子一去不复还。不过真正的高级，或者有潜力的中级，还是很受企业欢迎的。

因此，我们在想要跳槽时，不要被所谓的“差行情”拦住，而是要审视自己的水平，确定自己的目标，究竟是要找初级岗、中级岗，还是高级岗。

面试前，面试官拿到你的简历，根据简历上的信息会建立第一印象。因此你想要呈现给对方一个怎样的定位，有什么亮点，都需要事先思考清楚。

确定了方向后就要开始努力准备，下一节我们介绍安卓跳槽需要准备复习的知识。

安卓跳槽需要复习的知识

在介绍面试考察内容前，先来看看我认为的“中级安卓”需要掌握的知识点，这些是结合一些面经、自己实际面试以及请教前辈总结而来的，主要包括两部分：

1. 基础知识

2. 进阶知识

面试中级及以下岗位时，在电话面试、一面、或者你简历没有突出亮点时，一般都会先问基础，目的是确定你基本功扎不扎实。

如果基础知识有太多不会的就危险了，必须好好准备，这是躲不过的。电话面试、一面考察基本功过关后，就会进入下一阶段 — 问些进阶的，看看你最高水平在哪里。

这个阶段有不会的很正常，因为对方正在确定你的水平，但态度一定要积极主动，即使之前没有研究过，也要结合一些经验说出推测的结果，切忌直接说“我不会”。

基础知识

基础知识主要包括以下几点：

1. Java 基础

2. 并发/异步

3. 安卓基础

4. 设计模式

5. 常见的数据结构算法

6. 网络基础

1. Java 基础

虽然现在 Kotlin 挺火的，但我面了几家大公司都没问 Kotlin，问了很多 Java 。所以一定要保证当前知识掌握熟练了，再学习新知识，不然真成了狗熊掰苞米。

Java 基础主要包括以下知识点：

• 内部类、静态内部类区别、使用场景

• 抽象类、接口继承实现区别

• 集合

• 注解

• 泛型

• 异常

• IO

2. 并发/异步

主要包括两部分：

1. 安卓并发类

2. Java 并发知识

安卓的主线程模型，要求我们必须将耗时操作放到线程异步执行，否则会影响 app 的流畅甚至卡顿。

接着就需要了解 Java 的线程、内存模型和 Java 并发包下提供的类了，这也是大公司考察基础的常客。

除了面试，如果你去看过开源框架，会发现里面有很多 ConcurrentHashMap, Lock, Condition，一开始看的你一脸懵逼，在掌握了 Java 并发知识后，再去看框架就会省力许多。

Java 并发主要知识点：

• 同步锁 synchronized 与 Lock 区别

• 什么是可重入锁

• 线程通信方法

• wait 和 sleep区别

• wait-notify 模型

• 生产者消费者模型

• 线程池

建议阅读书籍：《Android 开发艺术探索》、《Java 并发编程艺术》、《Java 并发编程实战》

3. 安卓基础

安卓基础爱问的来来回回就那些点：

• 四大组件，生命周期启动方式等常见问题

• 自定义 View 相关

  绘制流程

  事件传递

  滑动冲突

这部分是常见的，应该大多数人都掌握差不多了，书的话还是看 《艺术探索》。

4. 设计模式

我这次找工作，笔试里出现了两次写单例模式，记得几年前校招的时候就因为单例失去过一次好机会，单例模式的重要性，你自己掂量一下。

设计模式考察的也不算太复杂，知道常用的几种设计模式使用场景，会手写单例的关键几种（静态内部类 double-check 知道区别）就可以了。

可以去看看《大话设计模式》、《Android 源码设计模式》。

5. 数据结构算法

我这次面试算法问的比较少，只手写过插入排序，建议把冒泡、插入、归并时间复杂度和实现熟悉熟悉，最好手写下，不然现场手写的时候容易出错。

作为一个有追求的程序员，这些数据结构、算法是需要掌握的：

• 数组链表区别

• 链表插入删除

• 栈及使用场景

• 队列及使用场景（有可能拓展到阻塞队列）

这些是基础，学好才能掌握其他的。

红黑树、KMP、最短路径、动态规划、背包问题这些都属于进阶了，问的比较少，了解下即可。

6. 网络基础

网络其实问的也不算多，因为毕竟不用我们自己去实现一个 HTTP Client，常见的网络问题大概以下内容：

• 七层模型

• HTTP 内容

• 常见响应码

• 缓存相关

• TCP 三次握手、四次挥手

• Socket 的使用

进阶知识

在确定你的基础够用后，二三面就会考察你的进阶能力。就应用开发来说，进阶知识主要有以下内容：

1. 框架原理

   缓存

   网络

   图片

2. 性能优化

3. 架构模式

4. JVM

5. 插件化

1. 框架原理

作为有追求的安卓开发，怎么可能只满足使用框架而不知其原理呢？

在面试时也经常会被问到：你熟悉什么框架的源码？

这个时候如果没有准备就尴尬了，失去了给自己加分的机会。

现在主流框架是 RxJava Retrofit OkHttp Picasso/Glide EventBus3，你可以选择其中两个左右熟悉一下源码和大概流程，重要的是理解为什么要有这个框架，解决的问题，如何解决的。

建议阅读书籍：《Android 进阶之光》

2. 性能优化

性能优化又是另外一个高频问题，一般主要问内存方面、UI 方面的优化。

常见问题：

• 内存优化

  内存泄漏如何避免、检测

  内存抖动怎么办

  有使用过什么工具吗？

  如何避免 OOM

• UI 优化

  布局卡顿怎么办

  如何判断布局是否需要优化

  有哪些工具

另外也可以阅读《高性能 Android 应用开发》。

3. 架构模式

高级的安卓开发不仅需要完成一个模块，还需要负责整个项目的设计与开发。

常见的架构模式是按项目分层分，MVC MVP MVVM 这些，可以选其中两个进行学习、实践，对比了解优势和劣势就可以了，网上文章很多的。

另外就是设计思想，OOP 面向对象开发的思想一般都知道，继承封装多态，什么时候用接口什么时候用抽象类，其实和设计模式相辅相成的。

还有 AOP，面向切面编程，大型项目一般都会用到，在不入侵代码的同时添加功能，建议了解。

还有路由，现在都流行组件化，组件化的一个问题就是组件间如何依赖，如何通信，这些都需要有良好的架构设计思想。我自己也在摸索中。

这部分的知识属于个人经验，不同的人不同的体会，没有适合所有人的相关书籍，需要自己多写、多总结出来。

4. JVM

在去一家公司面试时，隔壁屋也在面试一个后台，在等待面试官时我偷偷听了下他们的对话。其中有一段对话记忆深刻：

• 请介绍下 CMS 垃圾收集器。

• 额，对不起，我只毕业一年，这方面了解的比较少。

JVM 的知识究竟需要工作几年再了解呢？

不同的人有不同的看法，我的看法是：尽可能早。

JVM 主要内容大概有这些（来自《深入理解 Java 虚拟机》）：

• JMM（Java 内存模型）

• GC（垃圾回收策略）

• 虚拟机性能监控、调优

• 类文件结构

• 类加载机制

• 程序编译优化

这些内容可能听起来比较遥远，很多人觉得我就开发业务，需要了解这么多吗？看起来都没什么用。

理解这些内容，对我们日常的业务开发有极大地促进作用：

• 了解 JMM 后，你对内存分配、OOM 的理解就不会只停留在表层

• 了解 GC 后，对性能优化的理解也会更上一层

• 熟悉类加载机制后，对你学习插件化也会有很大帮助

• 了解虚拟机对程序的优化，就会明白一些并发原语的作用及意义

而这些也是面试时经常问的问题，知道的越多，对你的加分就越多。

建议阅读：《深入理解 Java 虚拟机》

5. 插件化

插件化这么火，各大公司都在研发自己的插件化，这不仅仅是对业务的支撑，同时也显示出他们安卓研发的技术深厚。

有的朋友可能会说了：我现在的项目用户这么少，用这个有什么用。

不说学了有没有用，在学习的过程中，可以对你现有知识体系有极大的提升，要开发插件化，需要掌握的内容大概有这些：

• 类加载机制

• 四大组件启动流程

• 资源加载

• 动态代理

看到了吧，它是对一些疑难知识点的应用，通过有目的的学习，可以让我们对基础知识掌握的更加醇厚。

面试时如果你说自己有主动学习这方面的知识，还能说出一部分知识点，不仅显示出你的技术能力，还体现了你的主动学习性和学习能力，大大的加分！

不同公司侧重内容不同

有朋友可能会问了: 基础的内容太多了吧，我可不可以直接准备高级的。

首先你直接学高级很费劲，容易误解不说，硬记下来没多久也就忘记了；其次面试时的提问顺序我上面也说了，都是从基础开始的，基础不扎实，活不过两集。

这里再唠叨一句，如果一家公司靠投机取巧就可以进去，那进去的投机取巧者岂止你一个人，那样的公司氛围是你想要的吗？如果想进入一个理想的大公司，还是踏踏实实地一步步走吧。

掌握了知识点后，接下来就要针对各公司侧重内容重点复习了。

各大公司面试考察的知识点，网上相关的资料不少，我平时也在关注一些面经，看看里面有什么是自己欠缺的，然后找时间补上。

首先不同岗位的知识点不同，大家都知道，安卓开发有应用开发、音视频开发、底层开发、SDK 开发等等，如果去应聘音视频开发，那就要掌握 NDK 编解码之类的。由于我从事的是应用开发，所以这里的知识点主要针对应用开发的同学。

除了岗位方向，不同规模的公司、不同阶段的项目关注的知识点也不同，对安卓开发，我总结了这么 2 种分类：

• 成熟的大项目

  项目比较稳定，需要进行拓展、维护、监控

  需要面试者掌握：原理、设计模式、性能

• 初期的项目

  项目刚开始不久，需要完成业务快速迭代

  需要面试者具备：语言基础、常见框架的使用、UI 方面

因此我们在面试不同公司时，先根据 JD 了解重点招聘要求，然而最好再了解到招聘岗位对应的项目情况，针对性地多多复习。

简历如何写

俗话说，酒香也怕巷子深。饶你十八般武艺，基础进阶全都掌握，过不了简历筛选这关，也是枉然。

这节我们来了解如何写简历，让它可以顺利通过 HR 筛选、让用人部门看着喜欢。

（本文未完……）