20 就是不服

最近我也发现我这个问题，就是宁折不弯，不愿意低头是我的缺点，要不也不会这样。也许这就是命吧，命中注定我有这一劫，反正都这样了，我只想说：让暴风雨来的更猛烈些！

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第一个和我交流的人是惠子，说交流太文雅了，就是谈薪资，当时她说能开到9500，说实话这个数字在当时我还是挺惊讶，因为没想过开这么多，但我总不能说开多了，我那时最多赚过5500元，实在是没怎么见过钱。但是我心里笃定啊，我知道面试中我表现不错，所以我想和她聊聊薪资，我就以要举家搬到上海为由，当然，那时候我还没成家，顶多算非法同居，虽然好多人都这样，我就说是否能安排住宿，其实我更愿意在外租房，她说没有这种先例，后来我才知道大陆干部确实没有，我查了一下租房要多少钱，之后就说再多个1000元，算是住房补贴，向上争取一下。以我面试的表现来说，我感觉不成问题，因为老板应该挺喜欢我，这结果当然我成功了，我的薪资成功的上了10000元，在当时来说，我还是挺满意的，这也带来一个习惯，就是只谈一次薪资，就是入职的时候，其他就业绩说话了，做不好说了也没用，做好了自然老板会想着。

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你可能会说老板不考虑怎么办，老板不考虑那是你不重要，不重要当然不用考虑，你爱咋样就咋样，所以为了有好的受益，你得学会刷存在感。无论是第一次进入职场的应届生，还是刚跳槽的新人，或是一直在公司里较低端岗位的人，应该如何刷存在感，让BOSS同事们纷纷感受到你强大的气场，强烈的个人魅力，从而达到升职加薪，当上总经理，出任ceo，迎娶白富美（高富帅）的目标？

最基本的

首先，长得好看，哦不，打扮得体

不要穿得像去楼下倒垃圾一样随便，也不要穿得跟逛街一样休闲，根据所在公司的文化氛围来着装。我穿衬衫比较多，不是喜欢，而是习惯。

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自我介绍

在我们职场中有的人熟悉和认识所有的同事，但也有一些人，仅仅认识自己座位周围的一些人。对于不认识自己的人，好好地介绍自己，都是为了在以后的工作中沟通和交往。介绍有技巧，一定要让人印象深刻！

加入午餐，成为一份子

在一些培训中，关于公司政治与影响力的内容中有这样一个测试：一周之内，你平均有多少次和同事共进午餐？而这道题是用来判断你在午餐这一用于了解周围环境的工具上，投资的时间和精力是否足够。或许有点夸大了，但这午餐的确不少微妙的地方，时事、热点，公司内部的各种八卦新闻、小道消息……有共同话题神马的最容易混熟了。

主动工作，多点帮忙

有什么不懂的，一定要问，别只顾着发呆。记住面子不重要，如果自己手头上的工作已经完成了，问问还有什么事情可以帮忙。在同事有需要的时候伸出援手，此时好感大增。不过也需要注意两点：

1.在自己力所能及的范围内才出手，不然就弄巧反拙。

2.“点到为止”型和“雪中送炭”型较受欢迎，“包办代替”型或越姐代危”型则应避免。

如何避免呢？

一、低调做人，高调做事

刚入职场的新人，多有"初出牛犊不怕虎"的冲劲，喜欢张扬个性，喜欢标新立异，其实，这些行为都还带有"学生味"，是职业成熟度不够的表现。"低调做人，高调做事"这句话，一高一低，强调的是做人要有谦虚的心态，有虚怀若谷的姿态，另一方面凸显做事的"高调"，对待工作百分百专注和认真，绝不出现虎头蛇尾，或办事不靠谱的状况，别让失败成为你的习惯。

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二、不仅是"做完事"，更要"做好事"

想要发展更上一个台阶，只是"把工作完成"这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，出成绩，才可能获得质的变化。

职场上，喜欢抱怨"大材小用"的人，多是能力上不足，心态上不成熟的职场人，往往这种人在离成功只有一步之遥时，不是放弃了（看做人事的能坚持到最后的不容易）就是转向了，之后陷入一片悲观和迷茫中。其实，真正有所作为的，能取得最终成功，常常是那些一开始做着不起眼的事，也最经得起"冷嘲热讽"的人。所以，让他们尽情的笑吧，而你要享受的则是最后的成功，过程可能苦。

三、懂得汇报，"秀"出成绩

关于此点，看似不起眼，其实非常重要。我还能上班的时候，领导办公室就跑的勤，不是溜须拍马，而是了解老板的想法。有人会将汇报错误地理解成"炫耀"，不可取。其实在一个公司里，不论是上级主管，还是老板，面对的是整个公司的运作和各种事物，对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解，因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果，相当有必要。及时汇报工作进展，反应工作的问题，有以下好处：

1）让老板知道你的工作进展情况

2）表现出与上级的良性互动（如要升职，这一点很重要）

3）及时沟通问题，提高工作效率。避免走弯路。

俗话说：是金子总会发光，然而职场中的发光的太多，自信的人的光芒才最耀眼。存在感低其实是没自信的最大体现。无论是职场新人还是职场老鸟，多给自己点自信，你就能拥有更多的发言权，得到升迁的机会，拥有自己的办公室，承担新的更具挑战性的工作，你成功的机会也就更大。

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