老员工如何保持基业长青

从事培训工作17年，接触了不少大大小小的企业管理者，每次在谈到自己的团队时，他们都会提到两个现象：一个是有些新员工不上道，迟迟给公司带不来价值反而事事计较得失，让人很着急，另一个是有些老员工仗着在公司时间久，不仅自己不思进取，得过且过在混日子，还带坏了公司的风气，影响了新人的成长，让人很无奈，下面我就聊聊老员工的职场现状。          当今的职场，除过一些高端管理人才和特殊技能人才，对招聘对象年龄的要求大部分在40岁以下，有的甚至是35岁以下，可见年龄对一个老职场人是多么的残酷，想要保证自己在职场上基业长青，老员工就需要对自己的职业现状有一个客观真实的了解，并对自己的职业生涯进行评估规划，看看你的老员工身份让你在职场上是成为了一个资历深、经验丰富、乐于助人、受人尊重、不断成长并持续创造价值的老前辈，还是变为了一个封闭、守旧、懒散、挑剔、止步不前的职场“老油条”。要知道，"老员工"这个三个字绝不是一个人在公司中"倚老卖老"的资本，更不是“道德绑架”老板的利器。            如果你还没有更好的选择，也需要这份工作维持生活，那最好还是更新观念，调整心态，积极的对待工作，友好的协助同事吧，别再抱着混工资等退休的心态一成不变的应付工作。 因为这个科技日新月异的时代，很难再有进到一个单位就如同进了保险箱一样，不到退休这一站就能永远混下去。即便国家愿意养你一辈子，你的企业你的老板基于责任或情感也愿意养让你这样混，但奔涌向前推进的时代却不允许了，说不定哪一天你的工作就会被科技生产力代替，也可能在企业被并购或申请破产时成为被淘汰的一员，到那时，一直活在温室里的你想要谋求一份合适的工作，难度可想而知。所以你的职业现状如果被定义为后者，就要努力扭转别人眼中"老员工"的负面印象，并充分利用老员工的优势，积极发挥作用创造价值，避免让自己滑入混吃等死的深渊，以下几点建议也许可以让你能做一个基业长青的老员工。  一、 用你创造的价值去衡量你对公司的贡献而不是工龄。  经常在职场上听到的一句话是：我在这里干了这么多年，是看着公司一步一步发展的，没有功劳也有苦劳，凭什么刚来的年轻人和我拿一样的工资。你说的没错，问题就出在这“功劳”和“苦劳”上，大家都知道公司是创造价值和利润并需要不断发展的，如果你所做的工作只是维护公司运营最基本的事，而且在你工作的这么多年里没有创新，没有节约成本也没创造价值，那的确是付出了苦劳，但违背了公司发展的规律，老板没有辞退你，没嫌弃你占用公司的人力资源，还一直在用你就非常不错了，你应该感谢老板慈悲的不辞之恩，而不是强调你的苦劳。当然，如果你的确是为公司做出了很大的贡献，而老板是一个不识英才，不惜人才又薄情寡义之人，那你也不必念旧情浪费自己的时间，赶紧另谋出路，寻找更好的平台。总之如果你的职业生涯发生了这样的现象，你要做的是分析问题，找出原因，采取行动，而不是郁闷，抱怨，消极的打发时间。 二、用你完成的工作量而不是工作时间衡量你对公司的贡献。    在很多国企，有的老员工适应不了新的办公方式，不会用电脑软件，有的用电脑写一个通知就要用半天时间，更别说做个方案，处理一些其他的事情了，别人用不了一个小时就能完成的事情，自己一、两天都完不成，还整天抱怨事情太多，加班太多，领导跟催命鬼一样。其不知最大原因是自己工作能力的问题，是自己不与时俱进，不愿学习，跟不上时代的发展。如果是在私企由于你个人能力低下导致工作效率低下，你是在用时间磨工作，领导是在冒着公司失去机会的风险给你机会成长。所以你更不该抱怨加班，而是要努力提升自己的工作能力和工作效率。 三、对年轻人和新人要耐心和友善， 新人加入公司，对公司政策，业务经营，报销流程等很多方面都不懂，一旦向你请教，老员工很容易流露不耐烦的神情，或觉得新人太幼稚，一点都不愿意搭理他们。然而对于初来乍到的人来说，如果你能在他们最需要帮助的时候伸出援手，他们一定会感激不尽。      况且新人有一天也会成长，日后和你在工作中少不了打交道，当初你的帮忙，也会转化为未来他们对你工作的鼎力支持。举手之劳，何乐而不为呢？还有，当新人快速成长得到企业重用和发展机会时，老员工也要以正确的心态对待，去客观思考为什么得到重用，升职加薪的会是年轻的他们而不是自己，切乎被嫉妒蒙蔽了双眼，冲昏了头脑，上怨领导下妒同事，更加破罐子破摔，毁自己的前程，误工作的进度。 四、接受新事物，拥护改革      日新月异的时代，拥有一份开放和积极进取的心态对老员工相当重要。当公司引入新业务、新理念，新策略，新流程，新工具，新方法，甚至发起改革时，大部分老员工下意识地会产生某种抵触反感心理。觉得是瞎折腾没事找事。就像有的公司定期开展座谈交流会、读书会，用微信汇报工作，用钉钉管理业绩、或者改变新的考核制度等，很多人特别是老员工都是非常抵触的，但迫于无奈，就别扭痛苦的应付，自己难受也影响了团队，更让领导对你产生了失望无奈的情绪。长此以往，你的职场现状和发展可想而知。我们每个人都应该明白，不管是职场还是整个世界，变化都是必然的。一个人的观念，知识，技能、行为，心态永远一成不变，不是被更有能力更认同企业文化的人替代，就是在企业略有经营困难时被裁员。 五、帮助、支持和拥护新领导        老员工带着挑剔的眼光看待部门来的新领导，有时甚至会有点幸灾乐祸地等着看他们出笑话。其实老员工忽略了重要一点：新领导的加盟，必然已经得到了高层领导的支持和授权。所以在新领导加入初期，你没有给予他们充分支持，一旦新领导熟悉情况，掌握局势后，曾经怠慢过ta的老员工也自然入不了ta的眼。所以最好的做法是从一开始就从心里接纳并全面支持新领导，敞开心扉，信任新领导的能力，协助ta尽快熟悉并推动部门新的发展。 六、主动承担挑战性工作          老员工有时会过于懒散，在舒适区待久了就不愿出来，因此对部门和公司的工作习惯性地绕道走，不愿多干一点活。长此以往，让领导看不到老员工的价值和新的贡献，而老员工自己也会如温水煮青蛙般，慢慢荒废了"功夫"，迷失了方向，自我贬值，给自己的职业生涯埋下了一个随时失业的地雷。          说了这么多，其实不管你是新员工还是老员工，只要始终记得你为什么在这个企业？企业为什么愿意付你工资发你奖金？你到底是在为谁而工作为谁而成长？你目前有没有比这儿更好的选择？如果每一个员工能清醒客观的回答这几个问题，认识自己的职业危机，主动承当更有挑战性的工作和项目，一直保持积极向上的态度和工作状态，和同事关系和谐并相互协作配合，那不管你多大年龄，都是企业争相聘用的职场精英，而且你的收入收获也一定是节节攀升，不负你的努力。