2019-01-29日更：年终奖与红包

        年终奖是公司福利之一，在招聘的时候，有时年终奖成为我们是否接受一个offer的重要因素。有的公司年终奖是多了一个月的薪酬或者多三个月的薪酬，有的公司则是以绩效评定，分摊奖金池。我不是做人力资源的，在这一块上并不清楚，上述的年终奖方式只是以我的自身经历说的而已。每年看到人力资源在宣讲年终奖时，我都觉得这是一个挺复杂的事情，耗费了她们不少时间精力。不同的计算方式，带给我们的感受是不同的，13个月工资或者16个月工资，就对年终奖没什么期待。但如果是以绩效评定，那对年终奖的发放是很期待的。以能力评定奖金多少，这是公平的方式。即使有时我们会对评定结果不满意，但它起码给了我们动力与机会。

        在年前，小到家庭微信群、公司群，达到支付宝、微信、百度、今日头条这些大公司，都会发红包，可能有的年份不一定会有，但起码有过这样的活动。与年终奖不同的是，红包的多少取决于运气；与年终奖一样的是，红包也是不确定的，给了我们期望。金额多少不重要，重要的是拼手气，感觉运气也变成了一种能力，就像发年终奖一样，如果奖金池变少了，虽然会有一点失望，但当你知道你的系数比其他人高，你也会很高兴。这种喜悦感是通过比较得来的，短暂却强烈。甚至，我们会把运气因素看作是人品好坏，你人好，运气就会发生你身上。遇到倒霉的事，自己或者朋友会调侃人品不好，这虽是开玩笑，但却很荒谬。

        不管是年终奖还是红包，不管是通过自身努力获得的奖励，还是靠运气获得的奖励，大家都是希望在新的一年再接再厉、顺顺利利、更进一步。