公办学校教师收入构成
课代表所咨询的这位小伙伴，就职于一所乡镇初中，参加工作3年。她的工资主要由三部分构成：
1工资收入
①基础工资，这一部分属于固定工资，随着工作年龄逐年增长。
②绩效，与老师的教研以及学生的表现挂钩。
③班主任补贴，只有担任班主任的老师才能领取，因为管好一个班的学生，实在是一件很辛苦的事，理所当然要多领一些。
这部分是月结工资，会在每个月5号之前打入工资卡，遇到节假日或长假会提前发放。
2生活补贴
①餐费，这一部分会打入老师的就餐卡，不以金钱形式发放，供老师们在学校食堂就餐时使用。
②取暖费和高温补贴，这算是季节福利，会在规定日期前发放给老师。
③米面粮油购物卡，这一部分是节日福利，比如劳动节、教师节、中秋节等，学校会发放购物卡，老师们可以拿着它们去指定的超市换取商品。
所以说，除了基础工资，老师们还能收到不同形式的补贴用于生活，这些生活中的小开支看似琐碎，加起来却是一笔不小的开支，所以不得不感叹学校和当地教育部门的用心，把老师们的生活都照顾妥帖。
同时学校也会提供教师宿舍，在学校住宿省去了在路上花费的时间，很方便。这样一来，老师的日常生活基本不需要动用工资。
3奖金收入
在转正之后，老师们年末会领取到一笔精神文明奖金/年终奖，奖励老师们一年的辛苦工作，听说一般比较丰厚哦。
除了看得见的补贴和收入，老师的五险一金的缴纳比例都是按照最高标准来，还有补贴公积金，这对以后买房帮助很大哦！
私立学校教师收入构成
课代表所咨询的这位小伙伴，就职于一所乡镇私立高中，参加工作两年，她的工作主要由两部分构成：
1工资收入
①基础工资，这部分收入是固定的，寒暑假期间也会正常发放。
②课时费，学校会按每个月老师们的课时工作量来发放工资。
③班主任费，每个月学校会为担任班主任的教师发放补贴，但是如果所在班级的学生有违反校规情况，就会依照比例扣取一部分。
2绩效奖金
①全勤奖，只要老师在一个月内按时出勤，就会发放全勤奖金。
②绩效，学校会根据老师在学期内的综合表现评定分数，根据分数的高低为老师们发放奖金。
据这位小伙伴说，她所在的学校并没有招生压力，同事之间的相处也很轻松，非常接近于公办学校的工作氛围，但是每个月的收入水平和社保缴纳比例，是低于当地公办学校教师的。
以上就是课代表了解到的公办学校和私立学校的工资构成了，两位小伙伴均来自于乡镇学校，出于信息保护，课代表不能直接说出他们收入的实际金额。在全国范围内，不同省份教师收入差距较大，甚至同一省份不同市县收入也有很大差距，这与当地经济发展水平、财政收入、教育投入等有关，小伙伴如果想了解自己想报考地区的教师实际收入水平，可以询问一下当地已经上岸的老师们。虽然说选择一份职业，首先是要解决温饱问题，工资收入、福利待遇得有保障。但工作内容也是很重要的，如果小伙伴有一个教师梦，喜欢授业解惑的那种成就感，喜欢学校浓厚的学术氛围，是完全可以选择老师这份职业的。总体而言，课代表觉得教师的薪资福利待遇是很不错的，如果小伙伴们确实喜欢教师这个职业，就勇敢地追逐自己的教师梦吧！