20190604 考核结果还是考核行为

我们是对‘’最终结果‘’负责呢,还是对‘’自身行为‘’负责?这要看最终结果和自身行为的因果关系。

销售,最终考核是‘’业绩达成这个果‘’,但中间产生的行为也不能忽视,否则就容易为了达成果,而出现弄虚作假的舞弊行为

无论是联邦分权制还是职能分权制,都是两个基础模型,在我看来这两者之间是互相牵制,相辅相成的!

每个团队中都是功劳、苦劳并存的,情理兼顾的考核,才是好的管理方式

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