你会提问吗?

如果不先提出最佳问题,你怎么会去找最佳答案呢?


你会提问吗?_第1张图片

看完《改变提问,改变人生》的前两章后,印象最深的就是这句话。

你会提问吗?你敢于提出质疑吗?前两天晴格格的碎碎念中提出了“求助”这个话题,对于求助我内心是很抵触的,不是因为我什么都懂,而是因为我害怕自己提出的问题会很low,不知道如何提出最佳的问题,看完改变提问又想起了之前参加拆书帮的一件事情,当时有一位三级拆书家兼心理学家每次都能侃侃而谈,每当我们在互相探讨的环节卡壳时,她都会抛出一个接一个的问题,让我们的探讨之路变得逐渐变得清晰,当时感觉哇,这位老师好厉害,她没有直接给我们答案却让我们快速的找到了答案,现在想想不正是因为她运用了提问式思维向我们提出了最佳的问题,才让我们找到了那个最佳的答案吗?她就是运用的新的提问转换了我们考虑问题的视角,带动我们大家用新鲜的方式看待我们讨论的问题。问题推动结果。

我们的成就来源于跟我们共事的所有人的努力,并非自己一人努力的结果

做为领导与他人互动时,需要给他们主动权,也就是我们经常说的要学会放权,在放权前自己先要预想一套方案,当下属思路卡壳时可以通过提问帮助他捋顺思路,自己也有另外的收获。放权的时可以提问出一些连自己都没有从没想到过的答案,而不仅仅是把任务下放了就撒手不管了,我们更多的是要做成长共同体。

接下来我会试着刻意练习提问,再跟家人或者朋友交谈时多问少讲,争取先做一个善于提问的人,再尝试着提出最佳的问题。

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