2020，一起开启“远程办公”

“开工”第一天

2020年，春节假期已到尾声，受“疫情”影响，很多公司已经在推行“在家办公”，也称为“远程办公。这种办公方式，并不算“新”，简单理解就是工作地点在“家”而不在公司，然而，远程办公，真的这么SO EASY~???

                    春节开工第一天

“小道”在这里就“远程办公”可能出现的一些问题以及该如何规避进行梳理~

（一）问题诊断

1、员工参与感不强

2、团队沟通效率低

3、工作环境干扰大

（二）对症下药

1、合理运用工具

即时通讯：钉钉、企业微信、飞书

文档处理：石墨文档、腾讯文档

分工协作：teambition（高效分配任务）

文件传输：网盘（百度、360云盘）

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2、建立汇报制度、制定任务和及时反馈

远程办公面临的问题就是员工时间不能保持一致，因此需要设定固定的时间点，比如建立早、中、晚汇报制度。

早会：员工上班打卡，可以根据一周的工作目标，对目标进行分解，早会确定当天的工作任务，同时保证员工的工作时间（早上9点上班）。

午会：对当天的工作进行阶段性的提醒，以及反馈。

晚会：对当天的工作任务进行总结，以及对次日工作任务进行安排。

3、营造工作氛围

在家里条件允许的情况下，尽量区分好生活区（娱乐区）和工作区（学习区）。

心理学研究表明，置身工作环境中，可以减少周边环境的干扰，提高人们工作的专注度。正如，很多学生一到期末考试，就喜欢到图书馆看书、复习，因为在他们看来这样学习的效率更高。

“远程办公”虽然是应“疫情”发展的形式，看似是迫于无奈，实际上在国外发展得相当成熟，美国硅谷一些科技公司。如甲骨文、谷歌、Airbnb等，经常使用远程办公，网罗全世界优秀人才，合作完成实际工作中的项目，有些公司甚至用远程办公取代固定的办公室。

结语：随着5G＋通讯、虚拟现实和增强现实的应用进一步发展，传统的组织方式会出现新的挑战和变革，而“远程办公”也是点燃这场工作方式变革的“星星之火”。

作为（准）职场新人，面对“远程办公”，要保持开放的心态。

“只有当我们先学会适应，

未来才可能有机会参与任何一场不确定性的变革。”

#划重点#

接下来~我们会定期搜集“远程办公”相关的实习和工作信息，帮助求职者提前适应未来新的工作方式

~敬请期待~

线上实习-福利

                                         #延伸阅读#

1、远程办公

2、Me Too 米兔读书

                        #温馨提示：除了戴口罩、还有勤洗手