离职时领导主动挽留，到底该去该留

        最近，笔者的学妹碰到了这样一个问题：明明准备换工作都已经提离职申请了，老板以加薪50%和期权的条件要留她。学妹有点动心，不知道该如何处理。我们先来说一下这个事情的来龙去脉，再聊聊怎么做抉择。

起因

        学妹毕业两年，在这家公司工作算上实习快三年时间了，有一定的感情基础。毕竟作为团队里为数不多的女性工程师，大家对她都很不错，在各方面都有照顾，学妹本身工作能力虽然不是特别突出，但也能够完成日常工作，并且不抱怨，加班加点和团队成员一样。本来团队这么一直稳定发展下去，学妹也不会主动跳槽，但是年前这家公司的技术部门重组导致年后离职率有点高，尤以学妹所在的团队为甚。学妹的直线领导离职，学妹工位四周的同事已经离职和确认要离职的大概有5个，剩下的是合并进来的其他团队的人和新招的应届生。公司技术部门重组是导致学妹离职的根本原因，近期团队高离职率是导火索。学妹的原话是“某某拖家带口的都直接离职了，我也要去跳槽不能呆在这里”。

现状

        学妹年后参加了几个面试，面试结果喜忧参半，有家大公司虽然得到了面试官的认可但是没有发 offer，沟通之后是因为技术评级达不到部门招聘要求；有家朋友推荐的创业公司，学妹觉得薪水不满意没有接受offer；其他的面试情况不太理想，都没有收到明确的offer。在没有明确offer的情况下，学妹向新领导正式提出了辞职申请。领导与学妹沟通之后，开出条件：”现有基础上加薪50%，一定数量的期权“，限期让学妹考虑之后给予答复。

        学妹现在有点纠结，是留还是走？

分析

        学妹现在纠结的困境是，在领导开出的条件能够满足对下一份工作的期望值的情况下，要不要离职！

从学妹自身出发

        首先我从学妹自身的角度来看这个问题，学妹跳槽的初心是现有工作环境的变动，并不是职业规划的主动目标。这也是为什么领导提出条件之后学妹犹豫不决的主要原因。再者薪水问题，公司两年时间只有一次涨薪，学妹本身的薪水其实不算高，可能要略低于同级别市场水平，换句话说跳槽成功的话涨薪30%不是问题。但是这次领导承诺涨幅达到50%，这是第二个让学妹动心的条件。加上留下来的话，工作内容熟悉，企业文化熟悉，没有额外的诸如通勤、租房成本。最后学妹作为一个安静的女生，趋向于安稳平和的生活是天性。

从HR角度看

        就学妹这个问题，我特地请教了一位专业做招聘的朋友小Y：离职时公司加钱留人怎么办？小Y几乎没有犹豫，说当然还是离职。如果是管理岗离职被加钱留下，接下来公司人事部门肯定要招同岗同等级的人，作为该岗位的备份，并且逐渐接管留任者的工作内容和职权，边缘化处理留任者；如果是普通员工，团队领导会有意识减少留任者的工作，减少该留任者离职的风险。这是小Y讲的两个例子，这是真真实实的职场中人事部门会做的事情。同行情况下，公司会在接下来的几个月时间找到留任者的替代者，然后边缘化留任者，最后等留任者主动离职，当然这次就不会加薪留人了！这是职场中最常见的套路，如果没有找到替代者，留任者也会被登记到人事部门的离职高风险名单，属于未来长期重点观察对象和岗位招聘指标。

我的看法

        结合学妹多次面试的结果，我觉得学妹的能力不算突出，即便离职跳槽的话未必能立即找到心仪的岗位。对于公司组织架构的调整，这是普通员工没有办法干预的事情，只能寻求适应。稳妥和保险起见，我建议学妹答应现领导的加薪要求，但是不要放弃面试机会。以一个月为限，在这段时间里没有收到满意的offer，那就留下来继续努力工作加速成长；如果有心仪的机会，直接和现领导说明情况果断离职。学妹听了我的说法之后，表示这样做是不是不太好，假装答应然后跳槽走了。我跟学妹说“你手里有上家单位加薪50%的筹码，和新单位聊薪资不是更有筹码底气吗”，最后学妹并不情愿地接受了这个做法！

结论

        换做主人公是我的话，我不会理会加薪的条件直接走人，但是学妹的话建议稳妥为主，先答应领导留任条件，话不能说死绝对留，然后继续面试找合适机会。

最后

        通常情况下，这种问题只有一个答案，无论男女、工作年限长短、职级高低，作为混迹职场多年的老油条，既然能做出跳槽的决定，那就要遵从本心。至于如何做出合理的跳槽决定，那就是职业生涯规划的问题了。归根结底，提高自身工作能力和综合素质才是硬通货，这样才能在职场中游刃有余！