没业绩怎么写年终总结？教你十大绝招，这样写年终奖翻倍不是梦！

作者:尚德管理心予

每年到了年底，被很多人当成苦差事的工作总结又来了，有的人心里总范嘀咕：日复一日的重复性工作，年终总结也是“年年似”，为什么还要写一份看起来“毫无作用”的年终总结呢？

到底该如何写工作总结？又该如何从众多工作总结中脱颖而出？如何利用工作总结让领导看到你的能力、态度和成绩，达成升职、加薪、岗位调换、项目委任等目的？这是个值得重视的问题。

如果你觉得这一年业绩平平，在写工作总结时无从下笔，今天的分享一定能给你帮上大忙：

1、质量不够份量凑

说明业务亮点，让领导认为你没有功劳还有苦劳，不指望年终奖，也先保工作。

数据不行、趋势不利、业绩不够，即使真的“一无所有”，你也肯定能找出“局部”亮点。没有功劳就拼苦劳，质量不行数量凑；没有突破拼深度，有深度有内涵的东西，不是一时半会儿看得出效果的。

什么都没有，那就拼愿景。和领导站在同一高度规划未来，今年的不足是为明年更大的进步做铺垫！

2、形式不足重内涵

用专业的形式暗示老板，你至少还是一个态度认真的人。

3、把工作和领导最关心的事情挂钩

要么开源，要么节流，请努力证明在某个方面你尚有可取之处。

如果业绩不好，开源无能，那就说说为公司节约了多少成本，也可以变相突出自己任劳任怨、加班加点。

把总结与领导关心的问题直接挂钩，至少说明你的存在还是有那么一点价值的。

4、忌流水账，要体现全局视野

流水账如何出彩，试试结构化表达？

总体理念：结论先行、以上统下、归类分组、逻辑递进

实施步骤：识别信息、理清结构、概况总结

把你做的每一件小事都总结的意味深长绝对是一种核心竞争力。

5、业绩好多用图，业绩烂常用表

我们绝对不欺骗领导，我们只是尽量不刺激领导。一句话，多用表格就对了！

6、同样的数据，关键在于神解读

屡战屡败还是屡败屡战，这不是玩文字游戏，，这是态度问题！是问题频现还是积累经验？这不是换汤不换药，这是神解读！同样的成绩，不同的解读就会带来不同的反馈。在没有业绩的情况下，至少证明你一直在努力尝试、一直在试错中成长！

造假可耻，但我们只是尝试换个角度看世界。

年末，不管你努力或再努力，数据已成定局。不想报告太难看，就赶紧换种方式展示成果吧。

7、多用正能量词汇，少用负面词汇

坚持学习政府工作报告是写好年终总结的必由之路。

多学学治愈系的《新闻联播》是如何传递正能量的，没有“下降”，只有“负增长”；没有“业绩平平”，只有“增长放缓”，没有“完成目标的40%”，只有“基本完成”；没有“严重问题”，只有“迎难而上”。

语言是有力量的，语言的力量能帮助你保住饭碗。

8、利用色彩的心理暗示

别用红色强调了，别用黄色发力了，绿色代表希望，蓝色代表镇定。

9、看不见业绩，就让老板看见潜力

消极派：我们找不到方向，莫非真要世界末日了。

乐观派：如果没有末日，世界定是光明的。

体验不到成绩，就让老板体验到我们的激情与乐观吧。

10、切记错误是自己的，成绩是老大的

即便真的是战略失误，PPT上永远都是执行力的问题。

有进步是领导有方，有错误是执行力不够。强调团队合作，即使所谓的合作只是“踢皮球”。有合作的团队才有凝聚力，才有企业文化，才能体现领导的领导力。

至于为什么业绩那么难看？那是执行力不够，明年还要紧跟公司战略思想，加强执行力，促进团队建设。

以上不是做虚假，而是站在一定角度上，协调好各种关系、矛盾，更重要的是，以上方法适当地使用。

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