茶壶里的饺子，我们不承认

知识是劳动的准备过程，劳动的准备过程是员工自己的事情，是员工的投资行为。茶壶里的饺子，我们不承认。倒不出饺子，还占据一个茶壶就是高成本。因此，学历、认知能力、工龄、工作中的假动作、内部公关等，不能作为薪酬的评价依据。

我们不是以懂什么来作为评价一个人的依据，而是以会干什么来作为评价依据。你们总是不提拔踏踏实实干活的人，嫌人家笨，老去提拔那些聪明的百灵鸟，百灵鸟的工资总涨，结果华为公司就是只会唱歌。

我不喜欢有人说自己怎么怎么辛苦，要看你的工作成绩，没有业绩的工作没有意义。工作描述不要动不动写上工作辛苦之类的东西。