核心竞争力 ///Hi式复盘166/365

周六下午，大雨，赶来听讲座，真爱呀！

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话不多说，直接上干货：（两位资深HR精彩分享）

陆勤川

上海电气8年人力资源工作，离开上海电气后加入熙菱信息，担任人力资源副总裁，帮助企业创业板上市，后又加入万丰集团担任人力资源总监至今。

陆老师的18字真经：

老板喜欢什么样的员工～搞得定，拎得清，摆的平

怎样增加个人核心竞争力～学习力，正能量，会沟通

反思：搞得定，工作内容搞得定，这是最基本的职业能力，如果能搞定别人搞不定的事，不仅仅是老板喜欢，对个人来说，每一次突破、精进，都是提升个人自信心的时刻，就像《原则》中所说，“进化是生命最大的成就和最大的回报”！搞定自己～搞定工作～搞定事业～搞定未来！

拎得清，对于职场来说，了解老板的思维，多去沟通，只有跟老板保持同频，才能知道怎样为公司创造最大价值，同时，也就创造了个人的最大价值。

摆的平，跟周边同事的关系，各部门的协调合作，在这个时代，一个人永远干不过一群人，所以去团结和合作所有可以合作的力量，工作效率才能事半功倍。

学习力，学什么？在职场，学对工作有用，对企业有用的知识技能等等。学行业大咖的行为模式，技能点。快速复制那些行为快速提升自己！

正能量，负能量永远不会为自己加分。正能量、积极、阳光，才是所有人愿意靠近的样子

会沟通，很多人不缺工作能力，但缺乏沟通能力，沟通能力是需要学习练习的，85%的成功来自人际关系。

张玲，人力资源专业本科，15年猎头从业经验，8年猎头创业者经验，信奉：不会厨艺的歌手不是好猎头，服务过芯片、通信和互联网行业。声乐十级—中国音乐学院，书法八级—中国艺术科技研究所，人才测评师—人力资源和社会保障部，国家生涯规划师—人力资源和社会保障部，心理咨询的学习和践行者。

张老师举例，“甲骨文”公司一个部门将近千人被裁，当初985，211的高材生被裁后，连“华为”第一轮面试都过不了。过早的进入安逸的状态，不再持续的学习，没有核心竞争力，一旦危机发生，只能落得一地鸡毛的结果。

随着年龄的增长，体力下降，精力分散，没有核心竞争力，杂事多……也许这些都是中年危机的根源，如何避免？或许在安逸的时候多问问自己：我的核心价值在哪？10年后的我要成为什么样子的人？

当人开始有目标，并开始化成行动，向着目标踏着坚实的每一步，其实每一天都会过的充实而快乐！这不才是人生最美好的样子吗？这就该是人生最美好的样子吧！

没有的稳定的工作，只有稳定的能力！

学习～改变～接受挑战！

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