经过两天一夜的学习，感触非常深，在思维上有了很大改变。感谢南京三人行俱乐部三位主席的极度付出，感谢曹大大、闫雪老师的认真细致授课，感谢所有家人们的热情和陪伴，感谢，感激，感恩。
实战部分
理论部分
学习感受
实战部分
一、自我介绍
1.喜欢别人称呼你么？
2.你喜欢吃什么？
3.你喜欢玩什么游戏？
4.你家乡的特色是什么？
5.你的职业是什么？
通过这样一番介绍后可以快速了解对方并且与对方建立亲切感，可以从对方喜欢的地方开始聊起，更快的建立信任感。
通过这样的介绍后我感受到自己属于哪方面性格，更快速了解自己，同时也知道该从哪里为切入口与对方开始聊天。
二、音乐互动游戏
两个人组合，根据音乐A做出动作B来模仿，之后B做出动作A来模仿，最后各自任意做动作。
每个人都渴望放纵自己，领导应定下一个目标/愿景，让员工放纵去执行。你引导别人或者别人引导你都会感到不舒服。
三、团队凝聚力练习
所有人围成一个圈，前面一个人坐在后面一个人腿上，刚开始曹大大问我们能坚持多久，大家都说3～5分钟，曹大大说25分钟，大家都不相信自己能够坚持这么久，但因为这是考验团队合作意识，大家都开始了。
在这过程当中大家齐心协力，虽然经历过多次困难，但是大家依然在坚持，我们站在中间的两位伙伴拿着班旗不停的在位大家加油鼓劲，哪地方坐的不稳了都回去帮扶，经过多次这样的考验，我意识到团队的重要性。在途中也许大家感到累，但看着大家都在坚持依然选择坚持下来，20…10…5…，结束了。
原本以为只能坚持3～5分钟，最后坚持了25分钟，在途中遇到了很多困难，都被大家克服了，结束了那一刻的喜悦真是发自肺腑的开心。我们平常在给自己定目标的时候药定高一点，而不是跳跳就能够到了，一定要相信自己；我们的团队合作能力非常重要，一个人可以走的很快，丹一群人才可以走的更远，我们应该有强大的团队意识；在我们追求目标的过程中遇到困难往往想放弃，但回头看看别人依然还在坚持，我们叶不得不坚持下去。
四、算出陪伴父母和创造价值的时间
我们都渴望拥有幸福的生活，在外到处奔波，到处学习，只想拥有一份好的事业，好的生活，曹大大让我们计算出陪伴父母和自己创造价值的时间，发现所剩时间是极少，我们经常所说的“时间还多”已经不存在了。
这给我最大的感触就是我们要用最短的时间创造出最大化的成果，珍惜当下的每一天，珍惜身边每个人，余生不长，且行且珍惜！
五、蛋、鸡、鹰“升降”游戏
刚开始所有人都是蛋，通过出石头剪刀布确定是升级还是降级，分别是蛋、鸡、鹰，通过反复的升降，最终剩下来蛋、鸡、鹰各一个。
通过这个游戏体会到我们人生不是一条直线，而是波澜起伏的，我们的内心要足够强大，有时候站的很高，突然低下来就感觉不适应，甚至是接受不了，但是生活依然要继续，所以不管遇到升还是将我们都还以平常的心态去接受，去体会其中的味道和乐趣，这样我们才能够顺利走到最后。
六、拿着赞美卡互相赞美
我们每个人都渴望得到别人的赞美，有时候听到别人一句真诚的赞美我们愤怒的心情一下就平缓了下来，我们压抑的心情顿时就开放了，就是这么的神奇。
我们大家互相赞美，每句话都是非常暖心，每个人都是非常的开心，让我感受到说话的重要性，正所谓一句话能把人说笑起来，一句话能把人说跳起来，正是这个道理。
理论部分
1.一定要用“行为+语言”两种方式告诉对方你在意他。
2.“我”是一切的根源。
3.“玩”＝王+元，要做一个会玩的人。
4.领导力最重要的能力之一是营造氛围（聚餐、培训…）
5.做成一件事的CUP原则
Certainty 确定性—— 要不要？
Urgency 迫切性——什么时候要？
Planned 计划性——如何要到？
6.在向对方传达一件事情时，80%要说为什么？20%说出怎么做？
7.一个好的领导者必须要拥有培训师的思维。
8.领导绝对不是为大家服务，而是具有通过别人完成工作的能力。
9.团队的概念：
由一个 超有口才、超有执行力的人带领一群听话照做的人做一件有意义、有意思的事。 （ 员工的执行力＝领导的领导力）
团队必须一起经历过风雨洗礼，跌岩起伏、浴血奋战、荣辱与共、艰难困境、依然迎难而上，创造奇迹。
10.目标制定一定要清晰具体
比如：
今年x月x日前要成为x演讲教练
今年x月x日要买一辆x型号奥迪车
11.怎样把团队关系理的更顺？
12.领导需要关注的三件事
立场——看员工是否站在公司的立场上说话/做事
传递——向员工传递文化、精神
交给——给到员工物质、精神部分，建立情感账户（问对方家庭情况）
13.布置工作五步法（提升执行力）
交代清楚事项——明确要做的是什么？（目标、时间、结果）
要求员工复述此事项——确保员工理解了事项
要让员工知道做这件事的目的——为什么要做这件事？
出现意外情况，什么情况需要汇报？——给予员工担当、授权（责、权、利）
独立完成，有什么好的想法和创意？——让员工体会到自己的价值
14.接受工作5步法
倾听
重复
探讨目的
什么情况需要汇报？
如果自己独立完成有什么好的建议？
15.30秒自我介绍
夸一句——让观众参与、融入到演讲中来
谢一句——感谢给你发言机会的人和听众
讲自己——名字+提供的价值
祝未来——与讲自己的部分联合起来，让观众印象深刻
16.适当示弱，如果表现太高的话会让别人产生依赖
17.你有能力让多少人操心，你就能成就多大事业。
18.生命感召法
感召不是强迫，而是自愿。首先需要知道对方的需求，根据不同的对象要采用不同的感召方法。做任何事都要懂得先付出，而不是索取。
学习感受
1.参与越多收获越大
曹大大讲员工要参与到团队中来才能够感受到团队的氛围，我们学习也是一样，只有参与其中才能耿深度领会其中的味道。曹大大每将一部分都会让我们实战练习，只要有机会我都会“不要脸”的冲上前，先上去再说，不管说的怎么样，首先我突破了自己，敢于不断分享，其次我感受到自己线下这一块还有很欠缺，激发我继续练习。在日常生活和工作中我们都要多多去参与，这样才会有更大的收获。
2.人的潜能是无限的
在做团队协作游戏的时候，刚开始大家都认为只能坚持3到5分钟，也许是大家对自己不够自信或者认为自己就是这个实力，但往往只是一个错误的思想，我们对自己都不够了解，最后，经过不断的挑战，不断的打磨，我们坚持了25分钟，这意味着我们每个人都是有潜能的，只是自己不知道而已，因此在工作和生活中，我们想做的事就去做，不要怀疑自己，有句话说，人生不设限，未来无极限，真的是体会到这一点。
3.多发现别人身上的闪光点
在最后一个环节，曹大大让我们围成两个圈，大家互相赞美，通过这个环节告诉我们每个人身上都有闪光点，只是我们有时候没有去在意而已。有时候我们过的很压抑，总是纠缠别人的缺点，因此过的很不开心，现在呢不妨换个角度去观察别人身上的闪光点，彼此互相欣赏，共同成长。
感谢相遇，感谢生命中遇到你们，结束是为了更好的开始，愿我们都能成为拥有领导力的人，带领自己的团队创造新奇迹！
