利用黄金圈法则的受益者

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做一个践写者

《超级激励者》这本书中的黄金圈法则:为什么(why)、怎么做(how)、做什么(what),是一个底层规律性的思维模型。

大学同学小强,他专业学的是机械设计,刚毕业出来在前程无忧网站上投了简历,通过了两家公司的面试,有一家是大公司,有一家是小公司,他通过了黄金圈法则中的(why)选择了小公司。

一.为什么要选择小公司?

小强知道自己刚从学校出来专业基础还是比较薄弱,在小公司会有更多的锻炼机会,大公司竞争会比较大,而且晋升会比较慢,所以选择了在小公司发展。

二.他在小公司如何做

小强刚来到公司就有了计划,要全力参与公司的运转,把自己打造成独当一面的模具设计师。在面试的时候,老板也说因为公司人员少,自己也是设计出身,也在一线跑,所以小强会有更多的锻炼机会,样板,设计,下工厂跟踪生产情况,跟客户沟通,都要去经历。

三.他具体做了什么

1.每天下了班都写工作复盘,工作中有什么不懂的会向老板请教,有什么问题也会跟老板交流,比如如何装配,可以少一些工序

2.在线下跟踪生产情况时,会跟厂家交流产品生产的工艺,通过反馈记录,改进工艺设计,优化工序

3.与客户交流的过程中,了解客户所需,也会记录下来,在产品设计中进行调整改进

四,实现了跨越

小强在公司持续努力做了3年后,寻求更高的平台,跳了槽,实现了跃迁,成为一名大公司的产品经理

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