面试了10家了， 一个offer都没拿到555

1. 目前状况

在杭州读了四年书，今年6月份毕业，专业是信管。今年三月份开始在一家创业小公司做用户运营实习，主要工作内容是社群用户的拉新和社群运营。9月底公司要搬家了，由于目前住址和公司新地址距离太远，综合考虑了下8月上旬离职了，到目前为止已经快一个多月了，还在找工作当中。。。

2.求职过程

我是真的没想到这次找工作会这么困难，毕竟杭州的互联网公司还是比较多的，作为应届生来说找个偏执行力的岗位应该不难，运营岗位前期门槛不是特别高而且自己也有一点经验，所以就朝这个方向继续去找。在拉钩和boss上面针对岗位需求和之前的工作经验做了一定的匹配然后投递。这几周下来基本的时间安排就是周一进行岗位分析和投递，周二到周五去面试，每周平均会有三个面试机会。我投的岗位主要是用户运营方向，产品运营的也会去投一些，像一些基础岗位的要求没有那么多的专业性限制，主要还是比较看重面试时候个人的综合能力表现。面试前我会将公司的基本信息和岗位要求再熟悉熟悉，做好一些准备，说实话面试过程中和面试官交流的都还可以，面试问题基本就是这几个，按照面试应该怎样去回答的角度做了一些调整，大部分也是自己真实的想法：

1.自我介绍？

（基本流程就是个人基本信息，目前状态，上家公司工作简单介绍）

2. 离职原因？

(如实回答)

3. 介绍一下上家公司自己负责的业务？

（按照自己之前的工作内容和目前岗位需求做了一定的调整，尽量寻找共同点然后再进行详细的介绍，突出岗位的需求正好是自己有经验的部分）

4. 个人职业发展规划？

（按照运营岗位的成长路线做相应的职业发展路线，面试回答基本是按照这些思路去说的，之前自己的规划是这样：

第一阶段：一年左右的时间，应该算是一个入门的时间，去熟悉和完成岗位要求，对自身的能力有个全面的认识，这个阶段需要提高的就是执行力和学习能力还有思考能力，差不多就是专员的位置。

第二阶段：2-3年左右，沉淀期深入业务内部，毕竟运营岗位现在也比较细分了，需要去提高自己的专业知识和业务能力，这个阶段应该有自己明确的发展方向，做好知识积累，可以说是很重要的阶段，朝主管的方向发展，更多的是做事的方法和思路还有一些系统化运营思维的学习，而这也是运营比较重要的。

第三阶段：时间不定，按照个人能力发展状况来制定，毕竟互联网行业发展是很快的，需要根据市场和行业状况作出调整，不过这个阶段应该是专业知识和综合能力的进阶吧。）

5. 对我们公司的了解？

（从公司目前发展状况、主要业务、具体业绩等角度去说，会表达自己想加入的想法这样）

6. 为什么选择做运营？

（第一个就是运营岗位的发展现状和未来的发展趋势，

第二个运营岗位做的事是自己比较喜欢和擅长的，

第三个自己有一定的运营经验，也想朝这个方向发展。）

7. 对加班的看法

（都知道互联网岗位加班现象是挺普遍的，如果是由于个人能力导致的加班，那尽量提高自己业务水平减少不必要的加班，如果是工作需要那义不容辞。上次就有个hr说就是工作需要经常加班，我问那有什么福利吗 说可以调休，后来想想就算没有调休和其他福利制度那又怎样，自己还没有筹码说可以不加班这么牛逼，不过还好那家公司没录取我哈哈哈哈哈 我也知道自己能力，所以姿态放的很低，毕竟作为应届生确实欠缺较多）

8.还有什么问题要问的吗？

（如果是人事的话就问一些基本信息，像工作时间、薪资、福利情况、请假制度、五险一金等。

运营部负责人的话就是对这个岗位业务的详细了解、如果入职的话具体做哪些工作、岗位的发展路线这几个。）

其中也面了几个大点的，像公司规模有几百人或者几千人，大公司一般会再多问一些其他方面的问题，因为是应届生嘛所以更多的看重一些个人的综合能力像这样一些问题：

1. 你觉的自己的优点和缺点各是什么？

2. 你有哪些比较自豪的事？

3. 坚持最久的一件事？

4. 个人的一些喜好？

就我面试感觉来看，小公司更看重的是之前工作经验和目前岗位的匹配性，大公司可能考量的更加综合一些会看重个人潜力这一部分。

原计划是在两周内找到下份工作，毕竟时间拉的越长越焦虑，到目前为止真的有点失望。信心这个东西真的是慢慢积累的，失望的多了感觉都有点麻木，现在简历还是不停的投，但是如果要去面试就真的有点拒绝，因为结果老是让我失望，每次面试前都尽量把自己的状态调整到最好，但是结果总是让我。，说实话面试了这么多家总体下来面试过程还挺顺利的，不会出现一些比较尬和卡的情况，真正难熬的是等待通知的过程，一般都会说三个工作日内给答复，快的说第二天给答复，不过一般都不会收到什么通知，等到通知截止日我一般都会抱着对方还没出结果的心态自己打电话过去问一问，但是得到的结果不是不合适就是不匹配，内心吐槽下不匹配那你为什么要通知我面试，我的简历都写的那么清楚了。。。

3.个人感受

这些面试下来大概有了这些认识：

1. 个人能力来说，还欠缺比较多。虽然有之前的一段时间工作经验，但是具体的工作可能没什么含金量，这和上家公司的业务要求有关也和自己的学习能力有关。我也知道公司招人肯定是需要那些可以立即上手并且带来一定价值的，既然没有我特别想要的东西那就是不合适。

2. 就求职过程来看，个人觉得boss直聘的效率是要比拉钩高一点。Boss上面如果有心仪的岗位立即沟通后回复率较高，而且简历处理也比较及时，拉钩上面的流程较多简历投递后还有被查看，等待沟通，通知面试，或着不合适等，有些处理流程真的很慢，从投递到处理长的一周都有，很烦恼。

3.我上面说了一般都会打电话过去询问一下面试结果的，我觉的也是对自己负责吧，毕竟大老远跑过去一趟也不容易，不能就这么不明不白的被毙了。一般在约定的时间没有通知的话八九不离十就是凉了，不过我还是希望那些hr姐姐们不管过与否都能给个通知好让我知道自己到底什么原因被毙。

目前的状态说不焦虑是不可能的，大家都去上班工作自己还在找工作确实难受，我是那种更喜欢忙起来的人，所以就越发难受。有时候真的感觉自己处在一个圈子里只管盲目前进，到底哪里走错了也不太感觉出来，而可以解决的最好方法就是圈外人的指导，所以非常欢迎路过的大佬能给点意见或者建议，可以是任何方面的，谢谢了。