企业矜持

今天早上面试了一个人。

不论是出于他的强烈求职意愿，还是我方用人严重短缺，抑或岗位匹配度，他都非常合适。

按照规定的时间进行完初试之后，他就迫切地一再追问什么时候可以复试。

按照目前的状况来看，今天之内完全可以面试和复试一次性搞完。感觉他早上面试，恨不得下午就想来上班。

我极力在抑制他的那股就职冲动，安排他做了一场人才测评。

我问领导是否就直接把复试给他做了。领导说，别急，悠着一点，通知他下周来面试。我说，要矜持是吧？领导无力反驳地应了一声。

在感情这码子事中，女方如果过早答应男方的追求，难免会让男方以为这工作得来全不费功夫，不懂得珍惜，吊儿郎当。倘若主动追求男生，更是掉价，还会危及到自己以后在亲密关系中的地位。

想想，企业和恋爱中的女生一样，都是要讲究一点矜持感。

如果太快就让应聘者到达复试环节，他难免会自我膨胀。要是知道公司现在人才告急，那以后可能更是拽到天上了，觉得公司是在求着他，以后的日常工作也就不好开展下去。

压一压节奏，让应聘者感觉到复试是经过领导慎重考虑过后所做的决定，他才会感到这份工作的来之不易，以后才会认真对待这份工作。

毕竟，现在市场上还有那么多求职者，工作也不是那么好找的。

这大概就是企业矜持吧。